Our project is in direct line with the European priorities for the promotion of voluntary missions, and as a lever for the professional insertion of young jobseekers age 17 to 30 years in Europe. EuroVIP brings an answer to the insufficient formal recognition of the skills and knowledge acquired in informal and non-formal environments, through a tool that complements the existing methodologies. EuroVIP aims to strengthen the link between the economic and the associative world, by placing the company as the central actor in the professional insertion of volunteers searching for a job. Our project, EuroVIP aspires to reinforce the link between the associative/voluntary with the economic and professional world by offering to the companies a central role and a strong responsibility in the professional insertion of the young volunteers and jobseekers. The objectives of our project are : 1. To favor the professional insertion and the employability of the youth by the recognition of their skills and knowledge acquired during their voluntary missions. The objective is to help them to valorize the skills and knowledge acquired in formal, informal and non-formal environments and to define their professional project for their job search. 2. To strengthen the capacities of the organizations working with volunteers by the provision of a tool that helps the organizations to guide the professional and personal orientation of volunteers, as well as to certify their formal, informal and non-formal knowledge and skills acquired all along the lives of the volunteers, including the voluntary missions. 3. To promote to the private sector the voluntary missions and the skills and knowledge acquired by the young volunteers in their missions, and to favor their implication in the accompaniment of youth towards their first and/or a stable employment. 4. To create working synergies in the promotion of voluntary missions in Europe and the recognition of competences acquired by the young volunteers at the European Union level. The proposed action aims to establish a coordinated work in the co-construction of the tool, the cooperation and the exchange of good practices between all the implicated actors. To effectively perform this project, 5 partners (FACE, Pour la Solidarité, VOLUM, Wisamar and Volunteering Matters) from 5 different countries (France, Belgium, Romania, Germany and England) shared the implementation of the following activities: - The adaptation of the ProfilPASS : the portfolio for the recognition and valorisation of competences of young volunteers. - The transfer of the ProfilPASS portfolio to the organisations working with volunteers. - The creation of a guide directed to the companies to allow the recognition and the adaptation of the volunteer’s informal and non-formal skills and knowledge in their HR recruitment process. - The construction of a good practices guide, based on the experience of each partner organization and the project, for the effective professional insertion of young volunteers. - The evaluation and dissemination of the project results through the organization of different national and European events, and a final European seminar.The project results are: - The profilPASS portfolio adapted to the need and specifities of the volontaries. The porfolio will be available in four European languages. - 180 young volunteers accompanied in their professional insertion- 30 mobilized companies engaged with voluntary missions and the professional insertion of the youth. The expected impact is a better acknowledgement and recognition of the voluntary missions in the recruitment process, the integration of this recognition methodology by the organizations working with volunteers, to improve the efficacy of the voluntary accompaniment tools, and finally, to enhance the attractiveness of the voluntary missions for the youth.
Notre projet s’inscrit dans le cadre des priorités européennes pour la promotion du volontariat, comme levier pour l’insertion professionnelle des jeunes volontaires âgés de 17 à 30 ans. EuroVIP apporte une réponse à la problématique de la reconnaissance des savoirs acquis dans des environnements formels, informels et non-formels grâce à l'utilisation du ProfilPASS, outil complémentaire de méthodologies existantes. EuroVIP vise à renforcer le lien entre le monde économique et le monde associatif, en plaçant l’entreprise comme acteur clé dans l’insertion professionnelle des volontaires en recherche d’emploi.Notre projet EuroVIP ambitionne également de renforcer le lien entre le monde associatif/bénévole et le monde économique/professionnel en donnant à l’entreprise un rôle clé et une responsabilité forte dans l’insertion professionnelle des volontaires en recherche d’emploi.Ainsi, le projet vise à : 1. Favoriser l’insertion professionnelle et l’employabilité des jeunes par la reconnaissance des savoirs acquis dans le cadre de leur expérience de volontariat. Il s’agit ainsi de les aider à mettre en valeur dans le cadre de leur recherche d’emploi les compétences acquises dans des environnements formels, informels et non formels et de définir leur projet professionnel.2. Renforcer les capacités des organisations d’accueil des volontaires, en les dotant d’un outil d’aide à l’orientation personnelle et professionnelle qui reconnaît et certifie les savoirs formels, informels et non-formels acquis tout au long de la vie du volontaire et plus spécifiquement durant la mission de volontariat.3. Promouvoir les missions de volontariat et les compétences acquises par les jeunes volontaires/bénévoles auprès des entreprises et favoriser leur implication dans le processus d’accompagnement des jeunes vers un premier emploi ou un emploi durable.4. Créer des synergies de travail visant la promotion du volontariat en Europe et la reconnaissance des compétences des jeunes volontaires/bénévoles au niveau de l’Union Européenne. L’action proposée vise à établir un travail coordonné favorisant la co-construction d’outil, la coopération et l’échange de bonnes pratiques entre tous les acteurs impliqués. Pour mener à bien ce projet, 5 partenaires répartis, en fonction de leurs expertises la mise en œuvre des activités suivantes : - Adaptation de l'outil ProfilPass de valorisation des compétences aux besoins des jeunes volontaires- Transfert de l'outil ProfilPass aux organismes d'accueil et d'accompagnement des jeunes- Création d'un guide à destination des entreprises pour leur permettre d'adapter leur process RH et inclure l'évaluation des compétences informelles- Réalisation d'un guide des bonnes pratiques d'insertion durable des jeunes volontaires - Évaluation et dissémination des résultats du projet à travers l'organisation d’événements nationaux et d'un séminaire de clôture européen.Les résultats du projet sont : - L'outil ProfilPass adapté aux besoins des volontaires est disponible en 4 langues- 180 jeunes volontaires accompagnés dans leur insertion professionnelle- 30 entreprises mobilisées pour favoriser leur insertionL’impact attendu vise une meilleure prise en compte par les entreprises des missions de volontariat/bénévolat dans les processus de recrutement des jeunes, l'intégration de cette méthodologie de reconnaissance par les organismes d'accueil, une meilleure efficacité des dispositifs de volontariat et enfin l'attractivité du volontariat chez les jeunes avec de meilleures perspectives d'insertion.