Young people in Bulgaria and in the countries in which there are long-term volunteering traditions do not realize the competencies and skills they have acquired through volunteering. Meanwhile, volunteers are not able to promote themselves in front of the potential employers and what they have learned during their activities as active citizens or in other forms of non-formal learning. Often they conceal this particular experience or they do not have presentation skills. In the mean time there is no unified system or tool that is recognized by majority of the organizations to validate the skills and knowledge learned from volunteering. Employers themselves do not know the essence of volunteering and its benefits for the development of young people.The coal of the project is: Successful realization of young people in the labor market and dealing with youth unemployment by promoting skills and competences obtained through informal learning.Objectives1. Increasing awareness among young people of the benefits for their personal development by providing voluntary service and enhance their skills to promote to employers and other stakeholders their strengths and knowledge learned during informal learning.2. Raising awareness of employers in volunteering as a tool for development of soft skills and key competencies and the benefits of informal learning3. Introduction of systems for validation of competences acquired through volunteering - electronic platform, recommendations, volunteers books.4. Developing entrepreneurial attitudes and skills in young peopleThis current project provides the next step of the project "Volunteering - a factor for realization", funded by the Erasmus+ between 2014–2016. The project was implemented by the NAVA Foundation and partners who conducted an extensive study on the professional development of young people involved in volunteering and who used the accumulated skills and competences through informal channels and career development.
Младите хора в България и страните, в които няма дългогодишни доброволчески традиции, не осъзнават, натрупаните през доброволчество умения и компетенции. В същото време, самите доброволци не умеят да промотират, да защитят пред бъдещите си работодатели, всичко, което са научили по време на дейностите като активни граждани или част от други форми на неформално учене – често скриват тази си житейска опитност или просто нямат умения за презентиране. Успоредно с това няма единна система, инструмент, който да бъде припознат от повече организации за валидиране на уменията и знанията, усвоени от доброволците.Самите работодатели не познават същността на доброволчеството и ползите от него за развитието на младите хора.Проектът си поставя за цел успешна реализация на младите хора на пазара на труда и справяне с младежката безработица, чрез промотиране на уменията и компетенциите, добити по неформален пътПодцели:1. Осъзнаване от страна на младите хора на ползите за личностното им развитие от полагането на доброволен труд и подобряване уменията им да презентират пред работодатели и други заинтересовани страни своите силни страни и знания, усвоени по време на неформално учене. 2. Повишаване осъзнатоста на работодателите за доброволчеството като инструмент за развитие на меки умения и ключови компетенции и ползите от неформалното учене3. Въвеждане на системи за валидиране на компетенции, натрупани през доброволчество – електронна платформа, препоръки, книжки.4. Развиване на предприемачески нагласи и умения в младите хораНастоящият проект е продължение на проект „Доброволчеството – фактор за реализация”, финансиран от програма Еразъм + през 2014 – 2016 г., реализиран от Фондация НАРД и партньори, който проведе мащабно изследване върху професионалното развитие на млади хора, занимаващи се с доброволчество и използването на натрупаните умения и компетенции по неформален път и кариреното им развитие.