The rapid demographic ageing is one of the main factors determining future European and global economic development. Life expectancy has risen sharply also in people affected by disabilities, leading to a major challenge for the society, but also to a great opportunity for economic growth and jobs, within the so called "Silver Economy". The Europe 2020 strategy calls out for citizens in our ageing society, including those with physical and mental handicaps, to live actively and independently for longer and to continue contributing to the economy and to society. The Silver Economy also fits well with the new Commissions priorities regarding new jobs, growth, investments and strengthening of the industrial base. Ageing and older adults can be seen as a valuable resource that can contribute to society and live actively while generating new jobs and growth. They can be seen as an asset in the shrinking labour market and as volunteers, which are providing valuable services to the society and economy. This also applies to disabled people, as often in Europe they will access earlier on (around 60 years of age), to a minimum pension that in most cases won’t provide enough income and resources for their own self-subsistence & health care, thus it is incumbent to create mechanisms to encourage and enable them to remain as long as possible into a work environment. Adaptation to an ageing society, especially in regards to disabled elders, requires increased independence and social inclusion. Those aims could be greatly facilitated by a better connectedness with peers, carers, employers and professionals in the health sector. It also requires creating age-friendly environments, mainstreaming of accessibility and products and services that can be used by all. Moreover, according to the EC 2017 “Growing the European Silver Economy” publication, it is estimated that by 2060 one in three Europeans will be over 65 years of age and, due to the retirement of an ageing workforce and insufficient new recruits, a shortage of up to 2 million health workers in the EU is predicted by 2020. Under this sphere, the project SILVER+: “Silver Economy as a new pathway to foster entrepreneurship and facilitate the disabled persons’ insertion and reinsertion in labour market” aims to develop an innovative training methodology and a set of e-tools, that will allow those people working with disabled to adapt to the new challenges brought in by the increase in their life expectancy and so, it will respond to the need of keeping them as long as possible work active, therefore avoiding their premature retirement from work. Moreover, SILVER+ will enhance the employability potential both nationally and transnationally of educators and health workers as well as of those willing to start new business ventures within the so-called “silver economy” (including social enterprises). As a whole, the project relies on 7 complementary organizations representing France,Spain, Italy,Belgium and Poland and, it will engage in the development of the following main results (all available in EN,FR,ES,IT,PL): a)Development of 2 specific competency frameworks: (1) Silver Economy Entrepreneurial Competency Framework for health workers and educators involved in training and labour insertion/reinsertion of disabled ageing groups and elders (2) Digital, financial literacy and Employability soft skills for disabled youth and adults b) An e-learning platform designed to train health workers and educators in favouring labour insertion & reinsertion of both young and elder people living with physical and/or mental disabilities. The e-learning modules will also be designed in order to foster the employability and entrepreneurship potential within this segment of the silver economy of those workers already involved as well as newcomers and interested parties. c) A Capacity Building Toolkit: Development of Methodology and Guidelines for complementing a Blended mobility of 20 Staff Members(Train the Trainers), during which also the e-learning modules will constitute part of the training and testing activities. d) A Project Handbook for Educators and Health Workers: besides summarizing and promoting the project findings to a wider audience, it is intended as an easily accessible guide filled with tools, strategies, approaches, good practice and online/offline resources for educators and health workers within the social industry and working with disabled persons. e)Pilot course on the secondary target group of 50 disabled people. The main scope will be to test the skills acquired by the direct target group and put them into practice with the final beneficiaries, thus increasing the project outreach and impact on young and elder disabled persons, that will be trained and provided with all the tools to be encouraged to be and remain work active.
Le vieillissement démographique rampant est l’un des principaux facteurs déterminant le futur de l’Europe et le développement de l’économie globale. L’espérance de vie a fortement augmenté aussi pour les personnes handicapées, menant à un défi majeur pour la société, mais aussi de grandes opportunités pour la croissance économique et l’emploi, dont ce qu’on appelle la "Silver Economie". Les adultes vieillissants et les plus âgés peuvent être considérés comme des ressources précieuses qui peuvent contribuer à la société et vivre de manière active tout en générant de nouveaux emplois et de la croissance. Ils peuvent être considérés comme un atout sur un marché du travail en berne et comme des bénévoles, qui fournissent des services précieux à la société et à l'économie. Cela s’applique aussi aux personnes handicapées, puisque souvent en Europe ils bénéficieront plus tôt (autour des 60 ans) d’une pension minimum qui dans la plupart des cas ne fournira pas assez de revenus et de ressources pour leur propre subsistance & soins médicaux, il est donc nécessaire de créer des mécanismes pour les encourager et leur permettre de rester actif le plus longtemps possible dans un environnement professionnel. De plus, selon la publication du CE en 2017 “Growing the European Silver Economy” , on estime qu’aux environs de 2060 un Européen sur trois sera âgé de plus de 65 ans, en raison du départ à la retraite d'une main-d'œuvre vieillissante et du manque des nouvelles recrues, on prévoit une pénurie d’environ 2 millions de professionnels de santé dans l'UE d'ici 2020. Dans ce cadre, le projet SILVER+: “Silver Economy as a new pathway to foster entrepreneurship and facilitate the disabled persons’ insertion and reinsertion in labour market” a pour but de développer une méthodologie de formation innovante et de fixer un ensemble d’outils en ligne, qui permet à ces personnes travaillant avec les personnes handicapées de s’adapter aux nouveaux défis posés par l'augmentation de leur espérance de vie et donc, cela répond au besoin de les maintenir autant que possible dans un travail actif, évitant ainsi leur retrait prématuré du travail. De plus, SILVER+ améliore ainsi le potentiel d'employabilité, tant au niveau national que transnational, des éducateurs et des professionnels de santé ainsi que des personnes désireuses de créer de nouvelles entreprises dans le cadre de la "Silver économie" (notamment les entreprises sociales). Dans son ensemble, le projet relies s'appuie sur 7 organisations complémentaires représentant la France, l'Espagne, l'Italie, la Belgique et la Pologne et, s'engage dans le développement des principaux résultats suivants (tous disponibles en EN,FR,ES,IT,PL): a) Développement de 2 cadres de compétences spécifiques : (1)Le Cadre de Compétences Entrepreneuriales de la Silver Economie adressé aux professionnels de santé et aux éducateurs impliqués dans la formation et l’insertion/réinsertion par le travail des personnes handicapées vieillissantes et des personnes âgées (2) Compétences numériques, financières et d'employabilité pour les jeunes et les adultes handicapés b) Une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour former les professionnels de santé et les éducateurs en favorisant l’insertion et la réinsertion par le travail à la fois des jeunes et des personnes âgées qui vivent avec des handicaps physiques et/ou mentaux . Les modules d’apprentissage en ligne seront aussi conçus afin de favoriser l'employabilité et le potentiel entrepreneurial dans ce secteur de la Silver économie des travailleurs déjà impliqués ainsi que des nouveaux arrivants et des parties intéressées. c) Un toolkit de renforcement des capacités : Développement d’une Méthodologie et de Lignes Directrices en complément de la mobilité mixte de 20 Membres du personnel (Formation de formateurs) , au cours de laquelle les modules d'apprentissage en ligne font également partie des activités de formation et d'essai. d) Un manuel de projet adressé aux Educateurs et aux Professionnels de Santé en plus de résumer et de promouvoir les résultats du projet auprès d'un public plus large, il est conçu comme un guide facilement accessible rempli d'outils, de stratégies, d'approches, de bonnes pratiques et de ressources en ligne/hors ligne pour les éducateurs et les professionnels de santé au sein de l'industrie sociale et travaillant avec des personnes handicapées. e) Cours pilote sur le groupe cible secondaire de 50 personnes handicapées. L'objectif principal sera de tester les compétences acquises par le groupe cible direct et de les mettre en pratique auprès des bénéficiaires finaux, ce qui permettra d'accroître la portée et l'impact du projet sur les jeunes et les personnes âgées handicapées, qui seront formées et dotées de tous les outils nécessaires pour être et rester actives.