Celem udziału w projekcie było poszerzenie kompetencji w zakresie aktualnych i skutecznych metod pracy. Z sukcesami wdrażamy wcześniej poznaną metodę mentalizacji - chcieliśmy zwiększyć liczbę pracowników, którzy są z nią zaznajomieni. Zależało nam też na pogłębieniu tej wiedzy, np. poprzez uczestnictwo w kursie, dot. pracy z rodzicami z grup ryzyka (tzw. reflective parenting), co pozwoli na profesjonalizację działań profilaktycznych. Konferencja NOTA w Belfaście to jedno z kluczowych wydarzeń, dot. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu i komercyjnemu dzieci (jeden z celów statutowych FDDS). Udział w nim pozwala na aktualizację wiedzy oraz nawiązywaniu i podtrzymywaniu sieci kontaktów branżowych na arenie światowej. Konferencja sieci Home Start dot. wsparcia rodzin, poprzez zapewnienie im wsparcia wolontariuszy (również rodziców, co zapewnia łatwiejsze wzajemne porozumienie). Udział w wydarzeniach międzynarodowych pozwala na poznanie doświadczeń innych krajów, wymianę pomysłów i dobrych praktyk. W kursach uczestniczą przedstawiciele różnych działów i placówek Fundacji, co zapewnia wyrównanie wiedzy, integrację pracowników FDDS z różnych miast oraz poszerzenie horyzontów poprzez uczestnictwo w zagranicznych aktywnościach.
Głównym celem FDDS jest zapewnienie każdemu dziecku bezpiecznego dzieciństwa. Chronimy dzieci przed krzywdzeniem i pomagamy tym, które doświadczyły przemocy. Aplikowaliśmy o dofinansowanie projektu, ponieważ chcieliśmy zapewnić jak najwyższą jakość świadczenia usług. Jest to możliwe także dzięki wysokim kompetencjom pracowników i ciągłej aktualizacji wiedzy w kluczowych obszarach działalności Fundacji, jak profilaktyka krzywdzenia, pomoc dzieciom krzywdzonym, wdrażanie nowoczesnych metod pracy z klientem. Mobilności zostały zaplanowane z uwzględnieniem zidentyfikowanych potrzeb w rozwoju poszczególnych zespołów i pracowników. We wniosku uwzględniliśmy specjalistyczne mobilności zagraniczne u renomowanych Organizatorów. Merytorycznie bardzo dobre jakościowo, ale jednocześnie kosztowne. Bez udziału zewnętrznego dofinansowania Fundacji byłoby trudno skierować pracowników na takie kursy. Chcieliśmy kontynuować także pozytywną współpracę z renomowanym ośrodkiem Anna Freud Center w Londynie, nawiązaną dzięki wcześniejszemu wsparciu Erasmus i pogłębiać wiedzę o sprawdzone, przebadane narzędzia pracy.