Tämän Erasmus+ 2020-2022 hankkeen tavoitteena on jatkaa hyväksi koettuja liikkuvuuksia sekä verkostojen laajentuessa laajentaa myös kumppanipohjaa, niin että liikkuvuusjaksoille lähtevillä on mahdollisuus valita useammasta eri maasta ja kulttuurista mieleinen vaihtoehto omalle jaksolleen.Tavoitteena on vastata sekä ammatillisen koulutuksen tavoitteisiin että oppilaitoksen strategiaan mahdollistaen kansainväliset työelämä- tai oppilaitosjaksot, jotka palvelevat elinikäisen oppimisen eri osa-alueita. Pajulahdessa uskotaan, että myös henkilöstön valmiudet toimia eri etnisistä taustoista tulevien opiskelijoiden kanssa sekä vastaanottaa ulkomaisia organisaatioita, työelämäkumppaneita ja vaihto-opiskelijoita kasvaa kun henkilöstö saa omaa henkilökohtaista kokemusta liikkuvuuksista ja niiden järjestämisestä muualla. Olemme tämän vuoksi vahvasti panostaneet siihen, että henkilöstön jäsenet käyvät tekemässä oma liikkuvuusjakson ulkomailla, joko kumppanioppilaitoksessa tai työelämäkohteessa.
Ammatillisen koulutuksen keskeinen tavoite on vastata mahdollisimman hyvin aidon työelämän tarpeisiin ja kansainvälistyvässä maailmassa työpaikat voivat löytyä jatkossa nykyistä kauempaakin, on tärkeää, että jo opiskeluvaiheessa opiskelijoilla on mahdollisuus opiskella tai harjoitella työelämätaitoja, aidossa ulkomaisessa työ- ja toimintaympäristössä niin halutessaan. Pajulahden koulutussektorin tavoitteena on vastata myös jatkuvasti kansainvälistyviin työelämäntarpeisiin henkilöstön koulutuksella ja liikkuvuusjaksoilla sekä mahdollistamalla opiskelijoille henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman mukaiset opinnot mukaan lukien aidot työelämäjaksot tai oppilaitosjaksot ulkomailla. Pajulahdessa koetaan, että valmiudet vastaanottaa ulkomaisia organisaatioita, työelämäkumppaneita ja opiskelijoita kasvaa kun henkilöstö ja opiskelijat saavat omaa henkilökohtaista kokemusta liikkuvuuksista. Keskeisenä tavoitteena tässä hankkeessa siis oli partnereiden kanssa tehtävän yhteistyön ja liikkuvuuksien kehittäminen opiskelijoilla ja henkilöstöllä sekä oman henkilökohtaisen pedagogisen osaamisen kasvattaminen henkilöstön osalta, jota voi jakaa koko organisaation käyttöön yhteisissä idea- ja kehittämispäivissä aidot työelämän tarpeet huomioiden.