Hankkeen tavoitteena oli opiskelijoiden ja henkilöstön kv-osaamisen kartuttaminen. Henkilöstön osalta tavoitteena oli lisäksi madaltaa uusien toimijoiden osallistumiskynnystä kokeneempien toimijoiden mukana, levittää positiivista asennetta kv-työhön ja hankkia ajantasaista tietoa siitä, minkä tyyppistä osaamista kussakin kohteessa on mahdollisuus kartuttaa. Organisaatiotasolla liikkuvuuden lasku haluttiin pysäyttää tarjoamalle opiskelijoille enemmän tukea esim. varmistamalla paikan päällä, että opiskelijan vaihto käynnistyy hyvin sekä tarjoamalla opiskelijoille ryhmävaihtomahdollisuuksia. Lisäksi haluttiin vakiinnuttaa liikkuvuuteen liittyvän kehittämistyön tulosten (mm. opiskelijoiden ja henkilöstön Moodlekurssit, paikallisesti tarjottava kv-tutkinnon osa) käyttöönottoa ja sitä kautta tukea liikkuvuuden laatua. Haluttiin myös kehittää kv-polun ja kv-jaksojen HOKSausta, jotta kv-jaksoille hakeuduttaisiin entistä aikaisemmin ja osaamista kartutettaisiin entistä suunnitelmallisemmin. Tavoitteena oli myös vahvistaa kansainvälisyyden yhteyttä Saskyn markkinointiin.
SASKY koulutuskuntayhtymä (Sasky) haki hanketta toteuttaakseen ja kehittääkseen normaalia liikkuvuustoimintaansa kv-strategiansa mukaisesti. Tarkoitus oli toteuttaa 53 opiskelijaliikkuvuutta ja 28 henkilöstöliikkuvuutta. Taustatekijänä oli liikkuvuuden valtakunnallinen lasku, joka näkyi myös Saskyssa; syiksi oli tunnistettu mm. opiskelijoiden kasvava tuen tarve. Koronasta ei hakuvaiheessa tiedetty vielä mitään.