Tärkeänä, perustavaa laatua olevana tarkoituksena kaikelle kansainväliselle liikkuvuustoiminnallemme oli ja on vastata OPH:n myöntämän Liikkuvuusperuskirjan velvoittamiin vaatimuksiin liikkuvuustoiminnan laadun ylläpitämisestä ja strategisesta kehittämisestä, sekä kv-toimintamme sulautumisesta säröittä Taitotalon kokonaisstrategiaan sisältyvään kansainvälisyystoiminnan strategiaan. Hankkeen tarkoituksena oli jatkaa ja laajentaa uusille aloille kansainvälisen liikkuvuuden mahdollistamista Taitotalossa niin opiskelijoille, yritys- ja organisaatiokumppaneille kuin henkilökunnallemme. Tarkoituksena oli kehittää edelleen mm. yritysyhteistyössä toteutettavia liikkuvuusmalleja, mitkä tukevat kumppanuuksien vahvistumista,ja lisäävät tunnettavuuttamme kansainvälisesti toimivana organisaationa. Suunnitelmana oli myös entistä enemmän tulla hyödyntämään digitalisaatiota liikkuvuustoiminnan toteuttamisessa. ECVET periaatteiden mukaisesti tarkoituksena oli jakaa osaamistamme entistä tehokkaammin eri maiden kumppaneidemme kesken, myös vastavuoroisella liikkuvuudella. Hankkeen hakuaikana Covid -19 pandemia eli vielä arvaamattomana ennustaa tulevaisuuden liikkuvuusmahdollisuuksia. Laadimme kuitenkin suunnitelman normaalitilannetta ajatellen.
Hakemuksemme pohjautui Erasmus+ 2020 hankehakuun nostettuihin Europpalaisiin ajankohtaisiin periaatteisiin joita olivat mm.:erit. opiskelijoita koskevat: Eurooppalaisen koulutusyhteistyön ja ECVET (tutkintojen yhtenevyys ja osaamisen tunnustaminen) periaatteiden vahvistaminen partneriverkostossamme, tasa-arvoisuuden noudattaminen liikkuvuustarjonnassa, kielitaidon kartuttaminen ja monikielisyys (OnLineLinguisticSupport-verkkokurssin hyödyntäminen mm.), elämisen avaintaitojen vahvistaminen, erilaisuuden hyväksyminen, Euroopan yhdentymisen tietämyksen lisääntyminen sekä urakehitysmahdollisuudet erityisesti oppisopimusopiskelijoita koskien. Henkilöstöliikkuvuutta halusimme kehittää erityisesti vaikuttavuuden suhteen, jota olisivat: ammattiprofiilin kehittäminen, urakehitys, kansainvälisyystaitojen lisääntyminen, työtyytyväisyys sekä yhteistyön lujittaminen yritysten ja oppilaitoksen kesken myös henkilöstön kansainvälisyysosaamisen avulla. Erityisesti halusimme noudattaa ja vastata OPH:n myöntämän Erasmus+ liikkuvuusperuskirjan edllytyksiin ja lupaamiimme kansainvälisyyden kehittymistä lisääviin toimiin ja jatkokehittämiseen.