Ons belangrijkste doelen zijn: 1. Vergroten van de taal- en communicatievaardigheden van de studenten 2. Versterken sociale competenties en strategische vaardigheden 3. Bevorderen van het Europees burgerschap en het vergroten van het intercultureel bewustzijn van onze medewerkers en studenten 4. Verbreden en verbeteren van de samenwerking met Europese partners. 5. Professionalisering van medewerkers Studenten • verbreden van het aantal sectoren dat buitenlandse stages aanbiedt; • ondersteunen van studenten voor wie een buitenlandse stage verplicht is (namelijk binnen tweetalige/Engels+ opleidingen); • stimuleren mobiliteit bij doelgroepen waar mobiliteit minder vanzelfsprekend is door aanbieden 2- weekse stages/ervaringen onder begeleiding(o.a. aan niveau 2-studenten, I4U-studenten); • stimuleren mobiliteit naar Duitstalige landen. Met name binnen de horeca is er vanuit het bedrijfsleven een duidelijke behoefte aan medewerkers die de Duitse taal en cultuur kennen. Studenten zijn vaak minder geneigd voor een duitstalige stage te kiezen. Medewerkers Als organisatie blijft MBOA nadrukkelijk inzetten op stafmobiliteit, dit in lijn met de nationale en Europese ambities. Binnen de strategische doelstelling van MBOA neemt professionalisering en excellentie van medewerkers een belangrijke plaats in. De stafmobiliteit bij MBOA beperkt zich tot op heden nog erg tot teams waar studenten naar het buitenland gaan voor stages. In dit project wil MBOA, net als in call2019, daar verandering in brengen. Voor medewerkers zet MBOA binnen dit project in op het volgende: • verbreden van stafmobiliteit naar alle clusters, deelname van minimaal 2 docenten aan stafmobiliteit per cluster; • uitbreiden van het aantal ambassadeurs voor Internationalisering; • vergroten van vakkennis door medewerkers de mogelijkheid te bieden een concrete leervraag op onderwijskundig gebied in de praktijk te onderzoeken; • kijken naar mogelijkheden om samen met andere ROC's (samenwerking vanuit netwerk Catch of rondom HRM) een stafmobiliteit rondom een thema te organiseren.
De ambitie van MBOA is om (onder meer) door Internationalisering de kansen op de arbeidsmarkt van studenten te vergroten (employability) en hun plek in de maatschappij te verstevigen. MBOA wil dit realiseren door studenten en medewerkers de kans te bieden om internationale competenties te ontwikkelen en relevante kennis op te doen. Studenten moeten de mogelijkheid krijgen te groeien naar zelfstandige medewerkers die grensoverschrijdend kunnen denken en werken. Internationalisering kan hieraan een bijdrage leveren door onder meer het bevorderen van nieuwsgierigheid en het vergroten van het vermogen tot kritisch denken bij studenten en medewerkers. Om te kunnen functioneren op een internationale arbeidsmarkt moeten studenten (en medewerkers) zich kunnen ontwikkelen op onder genoemde gebieden: • persoonlijke eigenschappen • vakkennis • sociale competenties • strategische vaardigheden De mobiliteit en samenwerking binnen Europa nemen een belangrijke plaats in binnen Internationalisering. Steeds meer studenten hebben interesse in een (werk)ervaring in één van de Europese landen. MBOA wil daarbij stimuleren dat studenten en collega's uit verschillende opleidingen en van verschillende niveaus deze mogelijkheden krijgen (sociale inclusie).