Objective 1: ErasmusPro Binnen ErasmusPro activiteiten heeft impact het grootste effect. Het draagt bij aan alle doelen: interculturele competenties, internationale oriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Gezien de stijging van Erasmus Pro mobiliteiten van 2015 t/m 2019 wilden we dit uitbreiden. Objective 2: Kort lopende mobiliteiten studenten. In 2019 hebben we voor het eerst een kortlopende activiteit voor studenten gedaan m.b.v. Call 2019. Door zowel studenten als medewerkers werd dit als zeer succesvol ervaren. Objective 3: Mobiliteiten medewerkers. Door jobshadowing bij bedrijven uit de creatieve industrie (gaming) en bij scholen binnen het netwerk op het gebied van curriculum en didactiek. Objective 4: Verankeren internationalisering Uitvoeren van het internationaliseringsbeleid waarbij de verschil in activiteiten tussen de verschillende afdelingen (vmbo en MBO) en locaties (Boxtel en Eindhoven) kleiner worden. Objective 5: AVP's voor betere samenwerking met bedrijven Buitenlandstage en examinering ligt gevoelig. De i-bpv'ers moeten regelmatig bij de examencommissie verantwoorden hoe er geëxamineerd wordt. Betere afstemming helpt hierbij om de kwaliteit te verhogen en de angst weg te nemen.
SintLucas heeft als doel om studenten tijdens hun studie een internationale leerervaring te bieden, zowel in Nederland (@home) als in het buitenland. We hebben geïnvesteerd in uren en faciliteiten om dit mogelijk te maken, met financiële steun van hun eigen middelen, Erasmus+ subsidies en regionale steun van BrainPort. Het beleid streeft ernaar studenten en medewerkers een breder internationaal perspectief te bieden, zodat ze kunnen functioneren in een wereldwijde maatschappij en arbeidsmarkt. SintLucas erkent dat de arbeidsmarkt steeds internationaler wordt en gelooft dat internationaal georiënteerd beroepsonderwijs de kansen van studenten op de arbeidsmarkt vergroot. Naast academische opleidingen hecht SintLucas waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van studenten en wil hen meer meegeven dan alleen de vereisten voor een diploma. Het managementteam heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in middelen en ondersteuning voor internationalisering. Het beleid streeft ernaar om de verschillen tussen de locaties Boxtel en Eindhoven te verminderen en om een breder aanbod van internationale leerervaringen in alle teams mogelijk te maken. Er zijn 2 locatie verantwoordelijke in Eindhoven en 1 in Boxtel die samen met de coördinator internationalisering teamambassadeurs aansturen om internationalisering te integreren in het curriculum. Het beleid is afgestemd op het algemene strategische plan en wordt in lijn gebracht met het concept van zelfsturende teams. Teams hebben de verantwoordelijkheid om een teamambassadeur aan te wijzen en internationalisering te integreren in hun teamplannen. Het T.I. (Team Internationalisering) zal ErasmusPro, kortlopende activiteiten, APV's en trainingen in het buitenland ondersteunen. SintLucas blijft contact onderhouden met het creatieve vakscholen GLU en Cibap waarmee ze in een eerder stadium in een consortium zaten. Dit om ideeën en ondersteuning met betrekking tot internationalisering uit te wisselen, bij elkaar komen om de voortgang te bespreken, casussen te bespreken en van elkaar te leren bij het ontwikkelen van een solide internationaliseringsbeleid.