A AMBESP pretende que a sua estratégia de internacionalização responda às necessidades de (in) formação na área da educação e formação de adultos, nomeadamente nos processos implementados pela Universidade Sénior e também de formação diferente no que diz respeito ao trabalho que é desenvolvido pela sua associação de técnicas com utilizadores, sejam crianças ou adultos ou nos domínios social e educativo. Assim, pretendemos melhorar as competências e capacidades do pessoal que trabalha directamente com a população sénior de língua estrangeira, um objectivo que será atingido pelo facto de as mobilidades internacionais terem normalmente o inglês como língua de trabalho. O desenvolvimento/consolidação das competências linguísticas pelo pessoal será importante para motivar os alunos a aprender uma ou mais línguas estrangeiras, melhorando as suas competências pessoais e a interacção com outros colegas, o que no nosso caso faz muito sentido, uma vez que 20% dos alunos da Universidade Sénior são estrangeiros.Nos outros serviços, temos 4% da população estrangeira no concelho, pelo que a única língua de comunicação é o inglês. É também nosso objectivo que o Coordenador de todos os serviços e a sua equipa de formadores e técnicos contactem outros profissionais experientes na gestão da formação para adultos, no âmbito do Job Shadowing.
O projecto aqui proposto (Zêzere + Longe) foi para abordar algumas das dificuldades que enfrentamos actualmente ao nível da nossa intervenção no terreno, tanto com os idosos como com os jovens com quem trabalhamos, uma vez que temos grande dificuldade em motivar indivíduos que estão há muitos anos fora dos sistemas de ensino/aprendizagem a participar em processos de educação não formal. Verificámos também que é mais comum os adultos expressarem preocupações sobre o aumento das suas qualificações quando confrontados com o desemprego, pelo que o nosso objectivo é fornecer aos nossos empregados ferramentas e métodos inovadores que os possam motivar também a participar em processos de formação como forma de melhorar as suas competências. progredir profissionalmente e prevenir o desemprego. O foco de (Z + L) será, portanto, a participação em cursos estruturados ou eventos de formação no estrangeiro e missões de observação de emprego em organizações de formação líderes, contribuindo para o desenvolvimento pessoal dos nossos empregados e para a aquisição de novas competências profissionais e de gestão. Assim, procurámos que as acções de formação nos permitam inovar no contexto formativo, através do contacto com novos métodos pedagógicos em termos de exposição de materiais e interacção com o público adulto, quer através da comunicação visual utilizando novas competências, quer através do potencial das novas tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente aplicações móveis e plataformas de ensino à distância, que proporcionam novos métodos de exploração autobiográfica e resultam na implementação de metodologias inovadoras e atractivas para a população sénior, tornando a educação de adultos e a oferta da Universidade Sénior mais atractiva, destacando a sua contribuição na área do envelhecimento activo. Não descurando nunca também os nossos trabalhadores.