Proiectul nostru a fost generat de lucrători tineri, lideri de tineret care lucrează direct cu diferite grupuri țintă din punct de vedere cultural în numele organizațiilor de tineret din zonele rurale și urbane care sunt membri ai consorțiului nostru. Am inițiat acest proiect, deoarece ne confruntăm cu un număr de tineri migranți, refugiați și imigranți crescând în activitatea noastră. În ultimii 5 ani activitățiile noastre la nivel local și european au crescut datorită ratelor mai mari ale șomajului în rândul tinerilor și în abordarea politică față de migranți și refugiați în țărilor noastre. În activitatea noastră am experimentat în context că xenofobia, discriminarea, rasismul au fost din ce în cea mai multe ori numărate în comunitățiile noastre, mai ales în rândul tinerilor noștrii. De asemenea, în numele consorțiului nostru, am convenit și am planificat o cercetare în cadrul comunităților noastre locale pentru a examina dacă experiențele noastre au fost corecte sau greșite, este într-adevăr nevoie de un plan de acțiune planificat în cadrul și în afara tinerilor noștri activități de lucru cu tinerii pentru a opri acest proces sau suntem prea sensibili pentru tinerii cu care lucrăm. În fiecare localitate, comunitate, membrii noștri au purtat mai multe discuții cu membrii administrațiilor locale, în care am cerut statistici privind minoritățile, refugiații, migranții, romii, persoanele cu dizabilități, tinerii etc. În timpul acestor discuții am explorat ce ar putea oferi factorii de decizie și de politică la nivel local pentru diferite grupuri culturale și cum am putea noi, ca tineri organizații de tineret putem sprijini realizarea obiectivelor și acțiunilor lor. Apoi, în cooperare cu administrațiile locale, am organizat evenimente comunitare cu lucrători de tineret, profesori, asistenți sociali etc., toți cei care lucrează direct cu tinerii și în special cu grupuri de tineri de diferite culturi și am făcut discuții în grupuri de discuții, după care am trimis sondaje online celor care nu au putut participa pentru a explora nevoile tinerilor cu care lucrează. Bineînțeles, am implicat în cercetarea noastră și tinerii noștri prin intermediul unor chestionare și discuții informale atunci când au participat la diferite activități de tineret ale solicitantului și ale partenerilor și au făcut cunoscute nevoile lor, analize ale nevoilor pe baza atitudinilor lor, a gândirii critice, a dezvoltării competențelor, a activităților necesare etc. Am încărcat toate rezultatele din Dropbox-urile noastre și am definit nevoile pentru proiectul respectiv: - Au existat un număr mare de tineri șomeri care dau vina pe refugiați și migranți pentru lipsa de venituri; - Tinerii au fost din ce în ce mai speriați de oameni de diferite culturi, pe baza culorilor, religiei, limbilor, codului vestimentar, etc., astfel că au avut diferențe față de majoritate, astfel încât xenofobia era în creștere în rândul lor; - Prin criza refugiaților și prin modul în care mediatizează acest lucru, tinerii au fost nesiguri în ceea ce privește propriile reacții față de unii, față de alții, simțind ambiguitate sau uneori furie față de majoritate sau minoritate, în funcție de grupurile din care fac parte; - Numărul actelor de discriminare și de rasism a crescut în paralel cu atacurile teroriste pe care mass-media le folosește în principal ca dovezi împotriva refugiaților și migranților; - Lucrătorii din domeniul tineretului, educatorii și profesorii ar trebuit să coopereze pentru a preveni radicalizarea tinerilor, în special a tinerilor, cazuri legate de drepturile extreme, în alte cazuri de religie, însă în orice caz ar fi avut nevoie de sprijin din partea autorităților locale ,guvernele locale; - Lucrătorii din domeniul tineretului, liderii de tineret trebuia să inventeze și să utilizeze metode și tehnici educaționale non-formale de înaltă calitate pentru a promova solidaritatea, toleranța, cooperarea, înțelegerea reciprocă între oameni de diferite culturi, la nivel local și național și nivel european. Fiecare membru al consorțiului nostru a efectuat analize S.W.O.T. înainte de a finaliza scopul și obiectivele generale finale ale proiectului și analize de nevoi în rândul lucrătorilor de tineret, al liderilor de tineret prin intermediul unor chestionare de competență, chestionare personale, interviuri și discuții în grupuri de discuții. De asemenea, vom repeta aceste analize în timpul și după finalizarea proiectului. Obiectivul general al proiectului a fost de a instrui lucrătorii de tineret și liderii de tineret pentru a fi capabili să sensibilizeze și să dezvolte atitudini în legătură cu diversitatea culturală, învățarea interculturală, prevenirea radicalizării tinerilor, pentru a dezvolta înțelegerea și abilitățile de utilizare a metodelor non-formale în cadrul activităților de lucru cu tinerii la nivel local, regional și internațional. Să se concentreze în principal pe respectarea diversității culturale și pe cooperarea între comunități în întreaga Europa,chiar și pentru a extinda. Diversitatea culturală se referă la stiluri de viață, tradiții, istorii, gen, educație, minorități și tradiții, sexuale și noile minorități, refugiații, migranții etc. ale tinerilor. Pentru a construi o rețea multiplă între țările UE cu liderii și lucrătorii de tineret care stabilesc și implementează proiecte de tineret care pun accentul pe diversitatea culturală la nivel local și regional și să coopereze împreună la nivel internațional.