El proyecto “Progress in Work” nació de la necesidad de las organizaciones socias de dotar a sus grupos de trabajo de algunas habilidades útiles y necesarias al momento de la búsqueda de empleo y crecimiento profesional, así como herramientas para poder utilizar y desarrollar de manera independiente dichas habilidades. La idea nació de la reunión de representantes de L'Ayalguina y YoWo Poland, que se dieron cuenta de que los jóvenes de los respectivos grupos de trabajo comparten los mismos problemas en la búsqueda de un trabajo digno y no precario, posibilidades de ser contratados y retención laboral. Sumado a esto, notamos una carencia común de habilidades transversales y personales valoradas por los empleadores y consideradas fundamentales en el mercado laboral como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la organización, la adaptabilidad, la flexibilidad, la creatividad, etc. Para algunos jóvenes de nuestras comunidades, existe es también una falta de motivación y confianza en sí mismos y en el sistema, actitud causante de situaciones de falta de empleo, estudios o cursos de formación. Por lo tanto, se decidió trabajar en conjunto en el tema e incluir a otras tres organizaciones que sabemos que trabajan en la mejora de la empleabilidad y el desarrollo personal y profesional de los jóvenes, provenientes de diferentes áreas geográficas; esto condujo a una investigación conjunta y a la identificación de una serie heterogénea de habilidades blandas (soft skills), requeridas y privilegiadas en los respectivos mercados laborales, que el proyecto quiso desarrollar, con el fin de aumentar la empleabilidad de los participantes, su autoestima y autoconciencia. De acuerdo con los objetivos 4 (Educación de calidad) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) de la Agenda 2030, las Naciones Unidas se proponen aumentar significativamente para 2030 el número de jóvenes y adultos con habilidades específicas para el empleo y reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no trabajan, ni estudian ni reciben formación. Al mismo tiempo, el programa de trabajo de la Agencia Nacional Española para 2020 estableció como prioridad nacional el desarrollo de habilidades y competencias relevantes y de calidad, en particular aquellas encaminadas a promover el empleo y el desarrollo socioeducativo y personal, así como promover la inclusión y la empleabilidad de los jóvenes con menos oportunidades, con especial atención a los jóvenes en riesgo de marginación. En plena línea con los marcados anteriormente, dentro del objetivo del proyecto - aumentar la empleabilidad de los participantes mediante la mejora de las habilidades blandas consideradas fundamentales en el mercado laboral - el proyecto estableció como objetivos: - Proporcionar a los jóvenes conocimientos sobre habilidades blandas o soft skills; - Crear un espacio seguro para que los jóvenes practiquen y desarrollen sus habilidades interpersonales y brindarles herramientas para la práctica; - Aumentar la conciencia sobre la importancia de dichas habilidades en la vida personal y profesional de los jóvenes; - Impulsar la confianza en sí mismos de los jóvenes en la vida personal y profesional; - Motivar a los participantes, especialmente a aquellos con menos oportunidades, a la búsqueda activa de un trabajo o formación profesional; - Fomentar la reflexión y el autoanálisis tanto a nivel grupal como personal para un mejor conocimiento de uno mismo y de las propias capacidades.