Nonostante il progetto sia stato spostato di quasi due anni a causa del Covid, possiamo dire di essere riusciti a non modificare i nostri obiettivi e le attività che ci eravamo prefissati. Per la mobilità del job shadowing abbiamo fissato i seguenti 4 obiettivi che abbiamo raggiunto attraverso i 7 mesi del nostro progetto, poi diventati 24 a causa del COVID. Partecipando attivamente a tutte le fasi del progetto "Ready to Lead" (preparazione, implementazione e follow-up), 2 operatori giovanili di Mastronauta e Suncokret e uno dell’associazione CEDE hanno contribuito alla qualità del lavoro con i giovani delle organizzazioni: 1. acquisire una più ampia comprensione delle pratiche di animazione socioeducativa di Aruba familiarizzando con le attività educative del CEDE e dei loro partner locali e scambiando buone pratiche tra partner nel campo dell'animazione socioeducativa ed Erasmus+; 2. scoprire nuovi metodi di educazione non formale utilizzati dal CEDE e dai partner locali per il coinvolgimento attivo dei giovani e come adattarli ai diversi gruppi target, con particolare attenzione ai gruppi svantaggiati; 3. migliorare la loro comprensione dei giovani con minori opportunità, quali sono gli ostacoli che incontrano nella vita quotidiana e come sostenere la loro partecipazione attiva; 4. sviluppare una maggiore cooperazione interculturale tra l'Europa e i suoi territori d'oltremare, esplorando le opportunità di collaborazione futura e fornendo un terreno strategico per un partenariato a lungo termine; Il nostro progetto "Ready to Lead" voleva sottolineare l'importanza della cittadinanza attiva globale in generale e della cittadinanza europea in particolare. Inoltre, è un aiuto ai nostri leader giovanili a migliorare le loro pratiche di animazione socioeducativa e a promuovere meglio i valori europei (ad esempio non discriminazione, uguaglianza, tolleranza). "Ready to Lead" ha contribuito anche alla promozione dell'equità e dell'inclusione facilitando l'accesso ai partecipanti provenienti da contesti svantaggiati e con minori opportunità rispetto ai loro coetanei. L'idea del progetto è nata dall'esigenza riconosciuta tra i giovani leader durante alcuni progetti Erasmus Plus, durante i quali ci siamo resi conto che dobbiamo avere una prospettiva più fresca sulle pratiche di lavoro giovanile e migliorare le competenze legate al lavoro con i giovani, in particolare per quanto riguarda i nuovi metodi di educazione non formale e il lavoro con i giovani che affrontano meno opportunità. Questo è il motivo per cui in collaborazione con CEDE Aruba abbiamo deciso di collaborare sul job shadowing, in quanto sono riconosciuti come organizzazioni di successo a livello locale e regionale ad Aruba per le loro pratiche di lavoro con i giovani. Volevamo quindi esplorare elementi creativi, efficaci e sostenibili che potrebbero supportare la qualità del lavoro giovanile internazionale che Mastronauta, Suncokret e CEDE mirano a raggiungere attraverso le attività quotidiane Questo progetto di job shadowing è stato uno scambio attivo di competenze di lavoro con i giovani in modo che tutti i partner inclusi potessero raggiungere e arricchire in termini di innovazione del lavoro con i giovani, scambio di buone pratiche e soluzioni di know-how per le pratiche quotidiane di lavoro giovanile.