Il progetto è stato concepito con l’idea di far incontrare 36 giovani provenienti da 6 paesi con background diversi, per promuovere il dialogo interculturale e trovare le giuste opportunità di sviluppo professionale, per creare un ambiente inclusivo che motivasse i giovani a esprimere i loro problemi e ottenere soluzioni adeguate, attraverso l’applicazione di diverse metodologie e approcci in cui le organizzazioni partner hanno esperienza. I giovani spesso si trovano ad affrontare problemi legati alle loro scelte professionali, a volte perché influenzati dalle loro stesse famiglie, dagli amici o dalla società stessa in cui vivono…per questo è nato il Progetto Career Bridges, i cui obiettivi erano: - Consentire ai partecipanti di ottenere maggiori informazioni sulle professioni e sui percorsi di carriera esistenti; - Capire in che fase della loro vita professionale si trovano ed elaborare i loro punti di forza e di debolezza; - Creare la giusta mentalità che possa determinare il proprio percorso professionale e di carriera e il giusto percorso di sviluppo; - Ottenere soddisfazione professionale a breve e lungo termine; - Sensibilizzare sull'importanza dei metodi di apprendimento non formali e informali per avere successo nel proprio campo professionale; - Rompere gli stereotipi legati alla propria professione, alla carriera e promuovere le pari opportunità; - Riconoscere il valore aggiunto della diversità culturale e trovare nuove opportunità di sviluppo professionale nel rispetto della solidarietà; - Creare dei club di sviluppo professionale in ogni paese dei vari partner di progetto. . In un primo momento, la nostra idea è stata quella di migliorare le competenze, le conoscenze, gli atteggiamenti dei giovani nei confronti del loro modo di entrare nel mercato del lavoro. Le attività svolte hanno aiutato i partecipanti a migliorare le competenze personali che portano alla loro integrazione di successo nel mercato del lavoro. Abbiamo scelto persone con background diversi e promosso l'inclusione sociale, rispettando la solidarietà. I giovani hanno pianificato ed eseguito congiuntamente le attività del progetto. Il Progetto ha dimensioni internazionali e per questo abbiamo unito 6 organizzazioni partner / 6 paesi e 36 partecipanti in totale, in quanto maggiore è la diversità, migliore è il risultato. Le organizzazioni partners hanno scambiato tra loro pratiche e competenze, i giovani hanno discusso e imparato a conoscere nuove culture, affrontare le diversità, hanno più motivazione, hanno acquisito una mentalità più aperta, hanno colto nuove opportunità di apprendimento e promosso i valori dell'UE. Infine, le nostre metodologie si sono basate su pratiche di apprendimento non formale e informale. Le organizzazioni partner hanno fornito molti strumenti per rendere il lavoro non formale, creando un ambiente di lavoro pieno di creatività, interattività e socializzazione.