"Embracing Change" è stato un corso volto a migliorare le competenze necessarie per gestire l'incertezza e l'ambiguità, nonché a sviluppare la mentalità di crescita per navigare in sicurezza attraverso i periodi di transizione. Sebbene sia ampiamente noto che il cambiamento è l'unica costante, le risposte individuali a qualsiasi cambiamento imposto sono diverse a seconda delle esperienze personali e degli stili di vita. In questo corso di formazione ci siamo concentrati sulla costruzione della capacità emotiva di affrontare i cambiamenti della vita e su come navigare nell'incertezza. I partecipanti hanno scoperto e messo in discussione le loro ipotesi sul cambiamento e hanno avuto l'opportunità di uscire dalla loro zona di comfort per sentirsi più a proprio agio nella zona di crescita. Diventare più radicati nel proprio corpo e sviluppare la resilienza ha permesso loro di abbracciare e prosperare durante un periodo di cambiamento. Questo ha permesso loro di gestire e comunicare il cambiamento nel contesto del lavoro con i giovani e di sostenere meglio i giovani particolarmente vulnerabili. Per elaborare i contenuti del progetto, abbiamo analizzato e riflettuto su alcune ricerche condotte durante il lockdown. Un sondaggio ha rilevato che il 50% dei giovani era probabilmente soggetto ad ansia o depressione, mentre un altro 17% ne era probabilmente affetto. In questo contesto, le organizzazioni giovanili hanno espresso la preoccupazione per l'impatto della crisi sulla salute mentale, sul reddito disponibile e sull'occupazione. Le questioni più importanti che abbiamo deciso di affrontare durante il progetto sono state: stabilità emotiva e strumenti per migliorare la salute mentale reinserimento nel mercato del lavoro e orientamento professionale Migliori capacità di adattamento, flessibilità e resilienza. Dopo aver definito gli obiettivi principali del progetto, abbiamo deciso di invitare due formatori che hanno progettato la proposta di programma in base alle nostre esigenze. Entrambi i formatori avevano già lavorato in passato sul tema dello sviluppo dei talenti e della leadership interiore e si erano dimostrati in grado di offrire formazioni di alta qualità. Dopo la bozza del programma, tutti i partner sono stati invitati a fornire feedback e suggerimenti. Abbiamo tutti concordato che il progetto doveva consistere in incontri di preparazione online e attività di follow-up per migliorare l'impatto tra le nostre organizzazioni. SCOPO: sviluppare le competenze necessarie agli operatori giovanili per sostenere i giovani nel gestire il cambiamento e l'incertezza. Obiettivi: -Sfidare i partecipanti a riflettere sul concetto di cambiamento e incertezza come parte del processo di apprendimento permanente. -Sviluppare una comprensione più profonda del processo di cambiamento, esplorare i sentimenti e i comportamenti e approfondire la comprensione della connessione corpo-mente. -Spostare gli atteggiamenti di pensiero e la direzione verso le opportunità e i risultati positivi che il cambiamento potrebbe offrire. -Sviluppare una mentalità favorevole al cambiamento che influenzi i giovani e li sostenga nell'affrontare l'incertezza. -Sviluppare le capacità di transizione efficace attraverso il cambiamento. "Embracing Change" è stato concepito in linea con le priorità del Programma Erasmus+, in quanto ha migliorato il livello delle competenze e delle abilità chiave degli operatori giovanili, ha rafforzato la dimensione internazionale delle attività giovanili e ha potenziato la capacità degli operatori e delle organizzazioni giovanili nel loro sostegno ai giovani. Il progetto ha contribuito allo sviluppo personale e professionale degli individui e ha mirato ad aumentare le competenze necessarie per sostenere i giovani nelle loro sfide di vita. Inoltre, volevamo rispondere all'esigenza di sviluppo professionale degli operatori giovanili che spesso non hanno accesso a metodi educativi innovativi a causa di vincoli finanziari. Dopo aver trascorso così tanto tempo a casa e a lavorare su ZOOM, i partecipanti a questo progetto avevano un profondo bisogno di riconnettersi con altre persone a livello fisico e di ricaricarsi dall'energia del gruppo. Molti di loro si sentivano demotivati e avevano bisogno di un'opportunità per connettersi con i propri valori e sperimentare di nuovo il significato di vivere in una comunità per riportarlo nelle loro realtà locali. Il loro lavoro era spesso molto impegnativo, in quanto richiedeva di avere a che fare con ragazzi che soffrivano di depressione, ansia, disabilità o che operavano ai margini della società. Pertanto, abbiamo ritenuto fondamentale creare questa opportunità affinché potessero sentirsi più equilibrati e competenti per proseguire il loro lavoro.