Egalitatea între sexe înseamnă drepuri egale, aceleaşi responsabilităţi, dar şi aceleaşi oportunităţi pentru femei şi bărbaţi, fiind un drept fundamental şi un principiu fundamental al Uniunii Europene care promovează măsuri antidiscriminatorii și de combatere a inegalităților pe orice considerente, inclusiv pe cele referitoare la diferența de gen. Asociația GOAL consideră acest domeniu foarte important și dorește să se implice în promovarea egalității de gen prin formarea tinerilor pentru instaurarea unui climat securizant, conform principiilor democratice europene. Recurența anumitor prejudecăți, comportamente și stereotipuri sunt un semnal de alarmă, având în vedere stigmatizarea sau chiar discriminarea care se propagă în mediul social tot mai des. O abordare clară a egalității de tratament este reliefată de cercetări Eurofound în domenii precum condițiile și relațiile de muncă, calitatea vieții și serviciile publice. Subiecte precum salariile, participarea pe piața muncii, competențele și formarea, modul în care este privită femeia în societate sunt elemente conturate și supuse unor sondaje detaliate mai jos. Obiectivul general al proiectului este reducerea dicriminării pe bază de sex în statele UE. Obiective specifice: 1. Facilitatrea învățării unui grup de 36 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani din 6 țări diferite ale UE despre ce reprezintă discriminarea de sex, pe parcursul a 7 zile de activități. 2.Încurajarea unui numărde 600 de persoane de a se implica în acțiuni de voluntariat și de combatere a discriminării. 3.Informarea unui numar de 5000 de persoane cu privire la ce reprezintă discriminarea de gen și violența domestică în scopul prevenției comportamentelor abuzive, precum și despre ONG-urile și instituțiile statului competente a răspunde în situații de discriminare sexuală și violență domestică. Analiza SWOT: 1.Puncte forte: - tema abordată este de actualitate și aderă la valorile europene și ale programului Erasmus+ - experiența facilitatorilor și a asociațiilor partenere în legătura cu educarea tinerilor și proiectele Erasmus+ - aplicarea simultană cu un proiect ESC care abordează aceeasi temă, având ca grup țintă tinerii din Constanța 2.Puncte slabe: - este primul proiect implementat de asociația GOAL 3.Oportunități: - contextul social (femeile luptă tot mai mult pentru drepturile lor în ultimii ani) - oportunitatea finanțării din fonduri Erasmus+ 4.Amenintări: - neimplicarea activă a tuturor persoanelor selectate pentru a participa la proiect - pandemia COVID19 În România se observă o accentuată problemă e egalității de gen. Atât în mediu rural, precum și în cel urban, femeile sunt considerate de multe ori inferioare bărbaților. Problema este atăt de mare la nivel național încât, până și la televizor apar politicieni care jignesc sexul feminin prin declarații misogine. În acest context, a avea o perspectivă peiorativă asupra femeii a devenit o normalitate pentru un număr mare de persoane din România. Punând problema în context național, anual sunt raportate peste 20.000 de femei abuzate, conform statisticilor preluate de la Poliția Română. De asemenea, 1 din 4 femei susține că a fost hărțuită sexual (verbal sau fizic) la locul de muncă, iar 8 din 10 femei susțin că au fost hărțuite sexual (verbal sau fizic) cel puțin o dată în decursul vieții („Centrul de drept al femeilor” - anul 2016) . Punând problema egalității de șanse în context european, am conchis faptul că discriminarea bazată pe criterii de sex este recurentă în următoarele 6 țări: Diferența de ocupare a forței de muncă între femei și bărbați la o medie UE de 11.5% este: Italia–20,1% România–17,6% Slovacia–14,2% Polonia–14.2% Ungaria–14% Bulgaria–7.3% Având în vedere afirmația: „Cel mai important rol al unei femei este să aibă grijă de casa și de familia sa.”, cetățenii au fost de acord în următoarea proporție la o medie UE de 44%: Bulgaria–81% Ungaria–78% Polonia–77% Slovacia–73% România–69% Italia–51% Având în vedere afirmația: „Acțiunea de a face sex cu o persoană care nu a comsimțit actul sexual, poate fi justicată în anumite condiții”, cetățenii au aprobat aserțiunea în următoarea proporție la o medie UE de 27%: România–55% Ungaria–47% Bulgaria–43% Slovacia–40% Polonia–30% Italia–28% Reprezentarea femeilor în parlamentul următoarelor țări este la o medie a UE de 29,3%: Ungaria–10% România–21,3% Slovacia–21,3% Bulgaria–25,9% Polonia–28,5% Italia–31% Reprezentarea femeilor în funcții de conducere, la o medie UE de 28,3%, este următoarea: România–11% Ungaria–14,5% Slovacia–15% Bulgaria–17% Polonia–20% Italia–34% Toate statisticile din anii 2017 - 2019 sunt preluate din Raportul Comisiei Europene despre egalitatea de sexe: “2019 Report on equality between women and men in the EU”. După cum se observă, țările partenere au cele mai mari discrepanțe între femei și bărbați la nivelul Uniunii Europene, acestea fiind alese în mod obiectiv, pe baza statisticilor realizate de către Comisia Europeană.