Концепцията за социална мрежа включва връзките, които хората установяват в ежедневието си и в бизнеса. В нашия проект бяха включени мрежата, която възниква от взаимоотношенията, които хората са установили, методите за създаване, управление и поддържане на тази мрежа и бяха проведени проучвания за повишаване на осведомеността в тази област. Проучванията показват, че методите за работа в мрежа имат следната ефективност за намиране на нови работни места: Традиционни методи 41 %, Интернет страници 25%, Агенции по заетостта 11%, Директен контакт на хората с компанията 8%, Други канали 9%, Реклами във вестниците 2%, Онлайн мрежи 2% (Източник: Forbes, 2017) В друго проучване е установено, че малко над шест часа седмично работа в мрежа е генерирала почти 47% от целия бизнес чрез препоръки и дейности в мрежа. (https://www.foxbusiness.com/features/nettime-how-much-time-should-you-devote-to-networking) Тези проучвания ясно отразяват положителното въздействие на добрата мрежа върху намирането на работа. Когато се разглеждат данните за заетостта в ЕС в допълнение към тези проучвания, значението на създаването на добра мрежа за младите хора в ЕС става по-очевидно. Данните на Евростат са както следва: Коефициенти на безработица за 2019 г. за новозавършилите на възраст 20-34 години (%): България 21.4 Италия 43.5 Гърция 40.6 Румъния 22.6 Литва 19.9 Турция (TR) 38.5 EU28 - 18,4 Данни за 2019 г. за нивата на младежка безработица на възраст между 18-30 години (%): БГ 15.6 IT 40.3 GR 35.2 RO 21.7 LT 16.5 TR 27.3 ЕС28 20.3 Данните за 2019 г. за нивата на безработица (%) на възраст между 20 и 64 години са: BG 4.2 IT 9.9 GR 17.3 RO 4.0 LT 6.4 TR 10.8 ЕС28 6.4 Може да се отбележи, че заетостта на новите висшисти и младите хора е по-ниска от средната. Когато общите цифри на безработицата се сравнят с новите категории висшисти и младежи, се вижда, че има 2 до 5 пъти разлика. Данните показват, че тези, които навлизат в бизнес живота и развиват бизнес мрежата естествено в този процес, имат по-висока пригодност за заетост. Както се посочва в горепосочените проучвания, обявите за работа и възможностите обикновено се обявяват и се предлагат по непрозрачни канали. Това създава процес на намиране на работа, основан на препоръки и доверие. С обученията, проведени в нашия проект, бяха създадени стратегии за работа в мрежа и развитие на нови висшисти и безработни млади хора и беше подкрепена тяхната пригодност за заетост. В Стратегията на ЕС за младежта, Европейското сътрудничество в областта на младежта (2010-18) и 2015 / C 417/01, номериран 2016-2018 План за младежка работа на Европейския съюз, акцентът е поставен върху увеличаването на пригодността за заетост и социалното включване на младите хора при равни условия с други групи. Програмата Еразъм + също допринася за реализацията на тези политически стратегии. В този контекст нашият проект допринесе не само за икономическата, но и за социалната интеграция на младите хора. Тъй като младите хора могат да използват методи за работа в мрежа в личния си живот, те ще имат повече възможности да участват в социалния живот, което ще се отрази положително на тяхната психология и психично здраве. Младите хора с повишени шансове за заетост ще имат възможност да участват в повече социални дейности, тъй като тяхната икономическа интеграция е осигурена. По този начин невъзможността за социализация и подобни недостатъци, които възникват поради икономически проблеми, също ще бъдат елиминирани. Проучванията за въздействието на социалните мрежи върху здравето показват, че рискът от смърт при тези, които са изолирани от социалния живот, е 2,7 пъти по-висок при жените и 3,6 пъти по-висок при мъжете. (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK62364/) В този контекст, общата цел на нашия проект е да развием умения за работа в мрежа и управление, да повишим осведомеността и капацитета в тази област и по този начин да допринесем за тяхната социална и икономическа интеграция, с персонализирана образователна методология, която да бъде изготвена въз основа на нуждите на младите хората. Конкретните цели на проекта са както следва: - Развитие и подобряване на бизнес мрежите на младите хора, като по този начин се повишава тяхната пригодност за заетост, намалява безработицата на новите висшисти, - Принос за създаването на социални мрежи, както и на бизнес мрежи на млади хора, като по този начин подпомага тяхната социална интеграция, допринасяйки за превенцията на психични заболявания, свързани с асоциалността, - Гарантиране, че младите хора използват максимално текущия си бизнес и социални мрежи, - Допринасяне за способността на младите хора да използват създадената от тях мрежа чрез инструменти за социални медии по ефективен, ефикасен и полезен начин, - Изграждане на капацитет за това как младите хора могат да развиват и използват своите мрежи оптимално, активно, ефективно и ефикасно в рамките на йерархията в своите бъдещи инициативи.