Nous souhaitions que notre projet : _ sensibilise avec optimisme dès le secondaire les écocitoyens européens de demain aux solutions durables à une échelle internationale, par des partenariats permettant des activités concrètes sur l’orientation (dont des stages et l'usage d'Europass). Le projet veut améliorer le recrutement dans les filières vertes en montrant la diversité des métiers et en encourageant les jeunes à entreprendre eux-mêmes en suivant des exemples réels, locaux et positifs, _ développe les compétences à acquérir dans un monde complexe, multiculturel, et qui doit devenir plus coopératif grâce à une meilleure connaissance et un meilleur respect de tous, _ s’adresse à tous les élèves de 13-16 ans, particulièrement ceux en difficulté, se donnant moins d'opportunités, sans sélection sur les résultats mais plutôt sur leur motivation et leur volonté de partager leur expérience en contribuant à une dissémination physique et en ligne. Notre objectif n°1 est de les préparer à travailler à l’échelle européenne grâce à une meilleure connaissance d’eux-mêmes, du monde du travail, à leur ouverture à l’autre, à la mobilité, à Europass. Les productions faciliteront aussi la poursuite du projet et sa reprise par d'autres écoles.
Nous avons suite au projet 2017-1-SE01-KA219-034609_3 pris le temps de lui construire une suite ambitieuse approfondissant l'inclusion et le travail sur l'orientation, en ajoutant un domaine insuffisamment traité : les métiers verts. Vu leur impact, nous souhaitions que les stages à l'étranger soient des activités pérennes de nos établissements (grâce aux accréditations). Cela a donné un projet KA2 entre 7 pays permettant le lancement d'activités à poursuivre ensuite, axé principalement sur 2 enjeux : - LA PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT ET LA LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE, qui nécessitent des actions des entreprises, des particuliers et de l'école pour aller vers un avenir dynamique, des compétences et des solutions adaptées au fur et à mesure des problèmes rencontrés à l'échelle planétaire, avec un esprit positif, - L'INCLUSION ET L'EMPLOYABILITE des jeunes, au taux de chômage important en Europe, malgré les opportunités possibles, ce à quoi nous répondons par une adaptation de la sélection, des activités et de leur encadrement, pour une meilleure accessibilité du projet. Ces activités concrètes sur l'orientation insistent sur le parcours des employés rencontrés, souvent riche, pour inspirer et motiver les jeunes.