Pour répondre au constat de départ, le projet I MOVE a souhaité : - accompagner les organisations culturelles et leurs équipes à identifier les sujets et questions d’Accessibilité, Diversité, Equité, Inclusion (ADEI) dans leurs activités, par le biais d’une méthodologie réflexive, d’analyse et d’auto-évaluation, basée sur le questionnement des pratiques et des habitudes, adaptable à tout type de projet ; - faciliter la montée en compétences et en connaissances des professionnel-e-s, en s’appuyant sur des échanges de pratiques venues du terrain et de la recherche académique - impulser un changement de paradigme au sein des organisations culturelles, rendu possible par l’utilisation des outils du projet par les équipes d’une structure (un outil d’analyse rélflexif, un kit de formation, un livre blanc) De façon plus générale, le projet I MOVE vise à impulser un changement durable dans l'accessibilité, la sécurité et le bien-être des activités culturelles, en s’appuyant sur la création de nouveaux outils et la promotion de leur utilisation auprès de nombreux acteurs des secteurs culturel, de la culture scientifique, et aussi dans une moindre mesure, pour des acteurs du secteur médico-social en lien avec les organisations culturelles.
Le projet I MOVE a été conçu pour répondre à un constat de départ partagé par les partenaires du consortium et au-delà : les organisations culturelles malgré leur bonne volonté et leurs propositions d'accès souvent facilitées sur le plan économique, ne parviennent pas à réduire l'inégalité sociale structurelle et le manque de diversité des publics présents dans leurs espaces et activités. Ce constat repose en grande partie sur l’acception selon laquelle le manque de diversité et de participation de certains publics est attribué uniquement aux publics (le deficit model anglo-saxon). Ce paradigme de base, révélé par plusieurs recherches académiques, amène les acteurs culturels à reproduire intrinsèquement les inégalités sociales qu’ils essaient de combattre. Il y a donc une nécessité impérieuse à ce que les organisations culturelles “changent de logiciel”, arrêtent de rejeter la responsabilité sur les publics et entament un changement structurel. Pour ce faire, les partenaires du projet I MOVE ont développé une méthodologie et des outils pratiques adaptés à la réalité et à la pratique quotidienne des acteurs culturels pour transformer les habitudes professionnelles exclusives en mode d’actions inclusifs.