Zapošljavanje mladih jedan je od izazova s kojima se mladi često susreću nakon završetka formalnog obrazovanja. Nedostatak praktičnog radnog iskustva također je nešto što je nekim poslodavcima prepreka za zasnivanje radnog odnosa sa mladom osobom. Upravo iz tih razloga jedan od ciljeva predviđenih projektnim prijedlogom bio je unaprijediti kompetencije mladih, a u svrhu njihove bolje integracije, prihvaćanja kulturne raznolikosti, te povećanja zapošljivosti. Prilika za učenje u međunarodnom okruženju svakako utječe upravo na unapređenje njihovih kompetencija te im "širi vidike". Svakako je važno istaknuti kako su upravo razmjene mladih prilika za mnogo mladih za komunikaciju na stranom jeziku (u ovom slučaju na engleskom jeziku) te "razbijanja" nelagode oko pričanja. Teme obrađivane u sklopu ove razmjene nisu dio školskih kurikuluma i upravo iz toga razloga mladi često izlaze na tržište rada s nedovoljnom razinom socijalnih vještina te nespremni kvalitetno se pripremiti za traženje posla, a vrlo često i nesvjesni svojih jakih i slabih strana. Po relevantnim istraživanjima upravo su socijalne te digitalne vještine nešto što poslodavcima postaje sve važnije kod zaposlenika. Kontinuirano osnaživanje kapaciteta osoba koje rade s mladima također je bio jedan od ciljeva predviđenih projektnim prijedlogom, a sa svrhom razvoja novih modela, metoda i pristupa za svakodnevni rad s mladima (koji se ostvaruje u skladu s potrebama i trendovima u društvu). Predviđeno je da se aktivnosti osnaživanja svakako planiraju i provode u skladu s trenutnim potrebama mladih, što je svakako ovdje bio slučaj. Značaj informativnog rada s mladima posebno je došao do izražaja u vrijeme pandemije kada su u medijskom prostoru često bile oprečne informacije te je svim građanima bilo teško snalaziti u medijskom prostoru, a mladima dodatno obzirom da je kod mladih osoba sposobnost kritičkog evaluiranja informacija nije još toliko razvijena. Upravo je to jedan od važnih razloga za isticanje važnosti strukturiranog informativnog rada s mladima te educiranje osoba koje rade s mladima u tom području. Trening je upravo i bio namijenjen osnaživanju osoba koje rade s mladima u području rada s mladima u zajednici općenito ( s naglaskom na informativni rad). Prije sve bio je namijenjen onim youth workerima koji nemaju nikakvo ili imaju vrlo malo iskustvo upravo u informativnom radu s mladima, a kako bi unaprijedili svoje kompetencije za rad. Osim informativnog rada, svakako je cilj bio ponuditi sudionicama informacija o generalnom okviru rada s mladima i radom u zajednici ( informacije o načelima youth worka, etičkom kodeksu i principa i vrijednostima u radu s mladima, informacije o tome koje su osobine dobrog youth workera). Kako je dobra suradnja vrlo važna za uspješan rad tako je i jedan dio treninga bio posvećen toj temi.