Celem projektu było opracowanie nowej nowej roli (funkcji) zawodowej określanej jako „Mental Health Leader” wraz z implementacją oraz przetestowaniem oraz z budowaniem świadomości i rozpoznawalności w organizacji (wypromowaniem). Mental Health Leader działa na następujących polach: • budowa systemowego wsparcia tematu zdrowia psychicznego w organizacji, • koordynacja działań związanych ze zdrowiem psychicznym w organizacji – profilaktyka / radzenie sobie z kryzysem psychicznym, • wsparcie menedżerów i pracowników (peer-supporting); • promocja zachowań, umożliwiających utrzymanie dobrej kondycji psychicznej.
Kluczowym problemem, na który odpowiedział projekt, jest wypełnienie istotnej luki, polegającej na braku systemowych rozwiązań pozwalających firmom zarządzać wsparciem pracowników w obszarze zdrowia psychicznego, a tą drogą – zadbać o kondycję psychiczną personelu, mającą bezpośrednie przełożenie na zaangażowanie, czy efekty pracy. Tę lukę wypełnia stworzenie standardu nowej roli zawodowej „Mental Health Leader’a”, czyli osoby odpowiedzialnej za koordynację, profesjonalizację i systematyczność działań firm w temacie zdrowia psychicznego.