Prin implementarea proiectului nostru am urmarit atingerea urmatoarelor obiective: Obiectivul 1: A constat in implementarea unui curs de formare care sa imputerniceasca 16 lucratori de tineret in a utiliza abordari strategice pentru a realiza strategiile de incluziune ale organizatiilor lor, contribuind astfel la o organizatie de tineret care favorizeaza incluziunea participantilor cu oportunitati reduse si, in general, la un context mai incluziv de colaborare in activitatile internationale pentru tineret. Prin acest obiectiv am adresat nevoile si provocarile in randul tinerilor care se confrunta cu oportunitati reduse. Obiectivul 2 A constat in organizarea unui schimb de tineri care sa aduca impreuna 34 de tineri participanti din Romania si republica Moldova cu varsta cuprinsa intre 13 si 15 ani pentru a-si dezvolta competentele inteculturale prin comunicare, lucru in echipa si colaborare. Tinerii cu oportunitati reduse sunt mai putin receptivi in a se implica in activitati internationale sau a studia in afara granitelor si au nevoie sa fie expusi treptat acestor contexte pentru a se familiariza cu acestea. Prin implicarea lor in proiectul nostru am creat contextul prielnic schimbului de opinii si idei, inspirandu-I sa tinteasca cat mai sus, devenind mai constienti de valorile europene si cum pot beneficia de oportunitatile Erasmus. Obiectivul 3 a constat in crearea unui mediu de invatare transnational sigur, in care 35 de tineri cu varste cuprinse intre 17 si 26 de ani din patru tari diferite ale UE ( Romania, Spania, Portugalia si Grecia) impartasesc idei, cunostinte si practici in domeniul antreprenoriatului social si al economiei circulare, astfel incat acestia sa contribuie la o Europa mai ecologica si mai durabila. Obiectivul 4: Acest obiectiv a adresat nevoile si provocarile intampinate de personalul organizatiei noastre la nivelul folosirii si implementarii metodelor de invatare non-formala atat live cat si digital. Prin acest obiectiv am urmarit capacitarea staff-ului YES si al partenerilor nostril cu instrumente si metodologii atat live, cat si digitale in lucrul cu tinerii, crescand calitatea proiectelor. Totodata, am urmarit cresterea motivarii si implicarii personalului in munca organizatiei, avand o perspectiva de mai lunga durata asupra activitatilor transfrontaliere din domeniul tineretului. Pe alta parte, prin acest obiectiv am vrut sa adresam nevoia organizatiei de formare continua a personalul sau si de a-l pregati pentru potentiale provocari, invatand si schimband bune practici cu alte organizatii active in domeniul de tineret. Totodata, prin schimbul de bune practici am vizat dezvoltarea in mod constant a proceselor si procedurile organizationale, contribuind la realizarea unei retele organizationale in domeniul tineretului si la cresterea adaptabilitatii organizationale la diverse contexte (ex.: mutarea activitatilor in mediul digital).