Проектът се фокусира върху използването и прилагането на коучинга за развитие на организационен капацитет в неправителствения сектор, като един от най-ефективните инструменти с доказани резултати. Целта на проекта бе да подготви участниците да използват метода организационен коучинг с цел развитие на капацитета на НПО така, че Младежките организации да станат по-ефективни в работата си с младите хора, да изясняват лесно стратегическите си приоритети, да планират и структурират работата по дейности и проекти. Проектът предостави на участниците методи, инструменти и умения, които им позволиха да имат пълната готовност да помагат на други организации в тяхното развитие - как да станат по–активни, самостоятелни, както и да ги насочват по-добре в тяхното професионално, социално развитие и реализация. За изпълнението на целите, проектът бе насочен към работа с партньорски организации, базирани в държави, в които има идентифицирана нужда и необходимост от повишаване организационния капацитет на младежките организации и имплементиране на иновативни методи и подходи за младежка работа. Целевата група на партньорските организации бе предимно от държави с по-слабо развит младежки сектор, където НПО имаха нужда от израстване и развитие на организационния капацитет за постигане на устойчиво развитие и ефективна работа с млади хора за постигане на положителни ефекти в социален мащаб. Основните цели на проекта бяха свързани с развитието и придобиването на множество умения и знания като: - основи на организационния коучинг и рамка на метода; - споделяне на източници и ресурси за организационния коучинг и ключови коучинг умения; - умения за мотивация и подкрепа на младите към действия; - лидерски умения и работа в екип; - умения за ефективна работа в група; - умения за активно слушане; - комуникация в мрежи и обмяна на добри практики между участниците и техните организации, особено в сферата на развитие на лидерски умения; - подкрепа на приятелството между участниците; - умения за самоконтрол; - управление на комуникацията. Резултатите, които бяха постигнати след реализирането на проекта са: - повишаване капацитета на организациите, чрез развитие капацитет за прилагане на метода организационен коучинг - повишаване мотивацията за развитие, самоусъвършенстване и лично самочувствие, - създаване на нагласи за развитие на своята организационна култура, екипна съвместимост и удовлетворение - създаването на осъзнати и подготвени млади хора, разпространители на придобития опит към други млади хора (пряка младежка работа), НПО сектора (работа в мрежа), и Европа като цяло. Използваните методи за постигане на целите на проекта бяха обучителни сесии, уъркшопи, симулации, интерактивни презентации, ръководена практика, коучинг сесии, ролеви игри, дискусии, рефлексия и самоанализ, разработване на проекти и други. Дългосрочните ползи от реализирането на проекта са повишен организационен капацитет и положително дългосрочно развитие на организациите, повишена компетентност на младежката работа, по-качествени дейности, базирани на метода коучинг, които ще доведат до по-добри сътрудничества, позитивно и устойчиво развитие на местните общности и отварянето им за междукултурен диалог и развитие на европейска идентичност и солидарност в повече млади хора.