Идеята на нашия проект бе породена от необходимостта да се предостави на младите по-ясна визия за бъдещите им работни места. Проектът беше Младежки обмен (YE), който събра младежи в България, на 31.08-09 септември 2022 г. (2 дни за пътуване), 42 младежи и 7 ръководители на групи от 7 организации от 7 различни държави (България, Италия, Румъния, Унгария, Полша, Португалия, Гърция). Обменът имаше 10 дни с активности и 2 дни за пътуване. Основната цел на този младежки обмен бе да подобри уменията на 42 младежи, за намиране на бъдеща работа, като развият силен личен брандинг и участват в сесии за комуникация, как да напишат добро CV и мотивационно писмо,както и симулации за интервю за работа. Включихме и по-нови инструменти, които се използват за свързване на търсенето и предлагането на пазара на труда, като социалните медии (т.е. Linkedin) и видео CV. В същото време разгледахме въпросът как правилно да се работи с директния контакт с работодателите при интервюта за работа. Фасилитирахме специални сесии посветени на представянето на инструментите на ЕС, свързани с развитието на общоевропейски пазар на труда (Europass, Eures). Личното брандиране изяснява, съобщава какво ви прави ценни, специални и различни в общностите или индустрията, в която извършвате или ще осъществявате своята дейност. Специфични цели на проекта бяха: - Да даде на 42 младежи знания, за развитието на личен брандинг и добро търсене на работа по отношение на комуникационната стратегия и съдържание, както и съответствието с нуждите на потенциалния работодател (автобиография, мотивационно писмо, заетост в социалните медии и нови инструменти, правилно провеждане на интервю), до края на проекта. -Да помогнат на младежите да предадат на външния свят ценностите, вярванията и целите, които описват кои са те и които ги ръководят при избора. -Да се повиши осведомеността относно необходимостта от самостоятелно предприемачески подход, ориентиран към пазара, при търсене на работа. -Да се повиши осведомеността за околната среда и устойчивостта при търсене на работа и отношение към работата. -Да се повишат компетенциите на партньорските организации при организирането на проекти по KA1, свързани с безработицата сред младите хора и развиването на уменията на младите хора, за да им се даде по -ясна представа за избора на бъдещата им работа до края на проекта. -Да се развият последващи младежки обмени в контекста на „Еразъм+“ с акцент върху професионалното развитие на младите хора, като се използват техники на неформалнo образование в рамките на Младежкия обмен. Целите на този проект бяха тясно свързани с общите цели на програмата и отразяват постоянните й приоритети, както следва: Ръководство по програма „Еразъм +“ (2021 г.), Специфични цели в областта на младежта: Подобряване нивото на ключови компетенции и умения на младежите, включително тези с по-малко възможности, за насърчаване на подобрения в качеството на работата за младежи, чрез засилено сътрудничество между младежки организации и / или други заинтересовани страни. Проектът е в съответствие със специфичните цели за приобщаване и разнообразиe, и по-конкретно с „развиване на умения и нагласи на младите хора“, главно на техните професионални възможности и развитие. Освен това проектът ангажира и дава възможност на младите хора да придобиват и развиват компетенции за цял живот, както и своето професионално бъдеще. Тази дейност имаше важно въздействие върху всички участници, които се питат „какво да учат“ и „какво да работят“. Нашата дейност следваше принципите за качество, обхванати от насоките на Еразъм+: -разчитахме на активното участие на младите хора и участващи организации, които играеха активна роля във всички етапи на проекта, подобрявайки по този начин техния опит в обучението и развитието; -включи разнообразни групи участници и надграждаше това разнообразие; -основаваше се на ясно идентифицирани нужди на младите участници; -резултатите от формалните и неформални методи за обучението на участниците бяха правилно идентифицирани и документирани; -насърчавахме участниците да обмислят европейските теми и ценности. Нашият проект следваше Стратегията на ЕС за младежта за 2019-2027 г., която има четири общи цели, една от които отразява целта на нашия проект - „Да дадем възможност на младите хора да бъдат архитекти на собствения си живот, да подкрепят тяхното лично развитие и растеж до автономия, изграждане тяхната устойчивост и ги снабдяват с житейски умения, за да се справят с променящия се свят ". Дейността имаше за цел да обхване европейските цели за младежта : (1) Приобщаващи общества, (2) Качествена заетост за всички; (3) Качествено обучение; (4) Пространство и участие за всички. Ангажирахме младежите и им дадохме възможност да изградят ясна визия за бъдещата си работа, да се свържат с различни националности, да обменят опит и със специфични знания и смелост да поемат отговорност за живота си. (съгласно Стратегията на ЕС за младежта, която се фокусира върху ангажиране, свързване и подсилване).