El objetivo principal de “Good Jobs Green Jobs (GJGJ)” era preparar trabajadores juveniles con los conocimientos y habilidades necesarios para guiar a los jóvenes a lo largo de un camino de empleabilidad verde, con un enfoque en aquellas habilidades y competencias verdes genéricas que las organizaciones juveniles pueden proporcionar. En este sentido, los objetivos específicos del proyecto para trabajadores juveniles fueron: • Entender la conexión entre el cambio climático y la economía. Los trabajadores juveniles exploraron cómo pasar a una economía verde puede crear diferentes tipos de empleos - empleos verdes. • Descubrir cuáles son y cuáles serán esos empleos verdes y cómo la economía verde puede presentar a los jóvenes nuevas oportunidades profesionales. • Aprender qué es el Acuerdo Verde de la UE y cómo la implementación progresiva de sus acciones hará que la economía de la UE sea más verde y tenga el potencial de crear millones de nuevos puestos de trabajo para los jóvenes. • Aprender cuáles son el mundo de la vida/habilidades genéricas y métodos que pueden apoyar una empleabilidad verde de los jóvenes, que solo los trabajadores juveniles su proximidad a los jóvenes pueden proporcionar. • Sensibilizar a los trabajadores juveniles sobre la urgencia de crear una nueva figura en las organizaciones juveniles, el formador verde, necesaria para preparar y acompañar a los jóvenes para los futuros desafíos de empleabilidad; • Prepararse para introducir lo aprendido en su práctica laboral juvenil a través de la puesta en marcha de nuevos proyectos y programas para jóvenes. GJGJ apoyó el desarrollo profesional de los trabajadores juveniles, fomentando mejoras de calidad en las actividades de trabajo juvenil y equipando a los trabajadores juveniles con competencias y métodos para su desarrollo profesional. De hecho, es importante que los jóvenes vivan y trabajen de manera ambientalmente responsable, pero muy a menudo no saben cómo ni dónde encontrar más información y formación para desarrollar sus habilidades ecológicas. Por esta razón, GJGJ a través de sus actividades no formales e informales contribuyó al desarrollo profesional de los trabajadores juveniles, contribuyendo al desarrollo de capacidades para el trabajo juvenil de calidad de los trabajadores juveniles involucrados y su organización, teniendo un claro impacto en el trabajo regular de los trabajadores juveniles participantes que trabajan con gente joven.