La inclusión de jóvenes vulnerables sigue siendo una necesidad patente tanto en Europa como fuera de sus fronteras. Todavía gran parte de los y las jóvenes con menos oportunidades no tienen acceso a cauces participativos en sus comunidades, y se quedan excluidos/as de oportunidades de desarrollo personal y profesional. Tal como la Comisión Europea y el Consejo de Europa han reiterado, las organizaciones juveniles ofrecen un espacio seguro para el desarrollo de los/as jóvenes y la educación formal y no formal es clave para brindar educación para la ciudadanía y apoyar el aprendizaje intercultural. Sin embargo, para tener un impacto positivo en la creación de sociedades más inclusivas y como promotores de valores cívicos, el trabajo con la juventud y las organizaciones juveniles necesita mayor trabajo en red y la construcción de partenariados amplios y sólidos. Por red entendemos un sistema de elementos interconectados dentro del que queremos destacar 5 principios fundamentales: sinergia, escala, cooperación, oportunidades y diversidad. El todo es más que la suma de las partes (Sinergia): Al trabajar en red se integran elementos que dan como resultado algo mayor que su simple adición. Se aprovechan y maximizan las cualidades de cada uno de los elementos de la red, sus fortalezas se replican en los otros miembros; sus debilidades se disminuyen gracias a las fortalezas del resto. El tamaño importa (escala): Vivimos en un mundo globalizado, pero los problemas y las necesidades siguen siendo locales. Y trabajar en red es una forma de ser “grande” sin dejar de ser “pequeño”, es decir, de ocupar un lugar en el mundo sin perder de vista las necesidades cotidianas de la gente. Juntando tus preguntas y mis respuestas (cooperación): Las necesidades son muchas, pero muchas veces también son las mismas. Lo que para unos hoy es una necesidad, para otros en mi misma situación puede ser una solución ya encontrada. Más información = más oportunidades (oportunidades): Porque a mayor número de personas u organizaciones trabajando juntas, mayor y mejor información es posible conseguir, y por lo tanto, a mayores y mejores oportunidades es posible acceder. La riqueza está en la diferencia (diversidad): Una red es un grupo de actores diversos. Al trabajar en red, las entidades pueden vincularse con otras organizaciones que hacen un trabajo complementario. OBJETIVOS: Ampliar los contactos entre entidades que trabajan la inclusión de jóvenes con menos oportunidades. Facilitar el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo profesional de trabajadores/as en el ámbito de la juventud y la inclusión. Aumentar la calidad de los proyectos dirigidos a jóvenes con menos oportunidades. Contribuir a la difusión y al debate en torno a la Estrategia de Inclusión y Diversidad de Erasmus+. Hacer llegar Erasmus+ a entidades locales y regionales que trabajan con jóvenes y fomentar su participación en el mismo. Dar visibilidad al trabajo realizado por las organizaciones que forman parte del consorcio. Además de lo detallado hasta la fecha, hay una razón más para querer llevar a cabo el proyecto y está relacionado con que ya hemos implementado este formato en febrero de 2020. La experiencia de SEEDS en aquel momento fue altamente positiva y nos hizo ver que es necesario tener un espacio para que las entidades intercambien opiniones, visiones y/o protocolos para ver si realmente podemos cooperar juntas. A raíz de este encuentro, hemos establecido otras colaboraciones con nuestros partners, que han surgido de una convicción absoluta de que queremos hacer algo juntos, de ahí que queramos repetir la experiencia y seguir aumentando esta red de SEEDS.