La razón que nos lleva a realizar este proyecto es la discriminación y violencia sufrida por mujeres y personas con identidades de género y sexualidades disidentes. Aunque desde organismos internaciones hay recomendaciones y directrices para implementar medidas que favorezcan la igualdad de los géneros, las estadísticas demuestran que aún existe discriminación laboral y violencia hacia las mujeres. La inclusión de personas del colectivo LGTBQ+ en el ámbito social, laboral y familiar sigue siendo un trabajo por realizar. Estos colectivos sufren varios tipos de violencia, que clasificaremos en: estructural,institucional,social y violencia directa.La violencia estructural es la que se inscribe en todas las estructuras sociales, producido y mantenido por ideologías sobre el género,la sexualidad y las relaciones de poder que colaboran para restringir la libertad y derechos de una parte de la población.La discriminación puede ser institucional,reflejado en las políticas, leyes y prácticas institucionales discriminatorias.La violencia social es reflejada en el rechazo y maltrato de personas por su mera identidad.Finalmente,la violencia directa se manifiesta en incidentes y en crímenes de odio. El marco jurídico español comprende algunas leyes nacionales y autonómicas que protegen los derechos humanos de las personas de identidades LGTBQ+, pero aún no son personas de pleno derecho jurídico en todos los aspectos,en cuanto que no está amparado el derecho a la identidad. Socialmente,en España,la visibilización de la comunidad LGTBQ+ ha crecido en los últimos años pero sigue habiendo muchas agresiones.Una educación inclusiva sobre temáticas y experiencias LGBT+ ayudará a reforzar que se entiendan y celebren los percibidos como “diferentes”. En cuanto a la transexualidad,la UE aún exige la esterilización de personas en situación de transexualidad como requisito para reconocer jurídicamente su identidad.Y cuando lo consiguen, en caso de formar parte de una unión matrimonial,se obliga al divorcio cuando el matrimonio homosexual no es aún legal.Lo que deriva en una patologización y discriminación legal que viola los derechos humanos,en concreto el derecho a la identidad. En cuanto a la igualdad de género,la UE marcó un objetivo estratégico en 2019 en las siguientes áreas de acción: independencia económica igual para mujeres y hombres; igual salario por trabajo de mismo valor; igualdad en la toma de decisiones;la dignidad ,la integridad y la eliminación de la violencia basada en el género. Los indicadores europeos marcan que aún no estamos cerca de conseguir estas igualdades.También hay un trabajo social y legal importante que realizar en los estados participantes de este proyecto Ahondando en la causa primera y común de estas discriminaciones encontramos que el valor cultural de las sociedades de los países participantes establecen unas normas sociales de género basadas en la heterosexualidad,donde existen individuos varones que han de ser masculinos e individuos mujeres que han de ser femeninas.Estos dos grupos de individuos tienen roles específicos en la sociedad, no pudiendo disfrutar de los mismos derechos, oportunidades o situaciones sociales. Al revisar las diferencias entre varones y mujeres, además de los factores biológicos ligados al sexo también se deben considerar los factores sociales.Entre los primeros,se pueden citar la genética,la fisiología,la anatomía,el riesgo y la predisposición a enfermedades diferenciales según sexo.Entre los factores sociales cabe mencionar los patrones de socialización,roles familiares,obligaciones,expectativas laborales y tipos de ocupación que frecuentemente son más desfavorables para independencia de las mujeres Queremos centrarnos en la de-construcción de los roles de género como fuente primaria de la desigualdad.A través de la educación, concretamente la educación no formal,pretendemos no solo crear conciencia del impacto de los roles de género en la vida de todos, tanto mujeres como hombres, especialmente en la 'autopercepción' de cada uno. Los objetivos del programa son: -Tomar conciencia de las normas sociales de género,intercambiar experiencias y conocimientos en el campo de las discriminaciones y privilegios en la normatividad de género; -Dar herramientas para explorar sus identidades y respetar las de los demás,desarrollando el pensamiento crítico y la autoestima; -Ofrecer una formación básica sobre cómo desarrollar, validar e implementar maneras de combatir la discriminación; -Desarrollo de nuevos métodos y herramientas de trabajo sobre ruptura de las normatividades - Informar sobre Erasmus + apoyar el establecimiento de nuevas alianzas; -Desarrollar la solidaridad,promover la tolerancia y fomentar el entendimiento mutuo ea través de iniciar el diálogo intercultural