La idea de este proyecto surge a lo largo de los dos últimos años. Después de recibir multitud de CVs tanto de candidatos como voluntarios en Ecocompartimos como de candidatos para enviar como voluntarios a las organizaciones socias, la asociación se dio cuenta de que el perfil que presentaban los jóvenes en el CV con las habilidades y experiencia que luego tenían, no se correspondía con la realidad. En general, en Ecocompartimos se suele hacer una entrevista personal a todas las personas interesadas que contestan a un primer email en el que se le hacen una serie de preguntas para descubrir si verdaderamente están interesados o no. No si tiene tan en cuenta lo que contestan si no, que respondan al email. A lo largo de la trayectoria de la organización, nos hemos dado cuenta que muchas de las personas que seleccionamos para participar en diferentes actividades, no tenían un CV que llamara la atención o no enviaban una carta de motivación con lo que realmente importaba. A lo mejor en la entrevista eran muy tímidos, no sabían expresarse muy bien en inglés o se avergonzaban de su inglés, pero preguntando sobre sus aficiones o temas en los que se sentían más cómodos, se descubría un poco más de la persona que realmente era. Durante su actividad de voluntariado y trabajando con ellos sus capacidades (haciendo hincapié en las áreas en las que más cómodos se sienten y potenciando sus habilidades), les ayudas a descubrirse a sí mismos y a coger confianza. A través de dinámicas y actividades que van seguidas de una reflexión tanto personal como en grupo, los jóvenes van identificando experiencias que perfectamente se pueden incluir en el CV dándole un aspecto mucho más apto y llamativo de cara a la búsqueda del empleo. A través de esta formación, lo que Ecocompartimos pretendía era compartir con sus socios, la experiencia, dinámicas y talleres realizados con los jóvenes, de manera que después de la formación, los participantes tuvieran nuevas herramientas tanto para ellos mismos como para ayudar a los jóvenes con los que trabajan de forma más personalizada en la creación de su CV, la carta de motivación o como enfrentarse a una entrevista personal. Con el desarrollo de este proyecto, Ecocompartimos pretendía: - Mejorar el acceso de los jóvenes a la vida laboral - Ayudar a los jóvenes con menos oportunidades, "NINI" o jóvenes pertenecientes a grupo marginados a tener igualdad de oportunidades - Dotar de herramientas a las asociaciones que trabajan con jóvenes que les permitan hacer un seguimiento más personalizado de cada individuo para que la ayuda sea más efectiva. Y proponía los siguientes objetivos: - Que los participantes de esta formación fueran capaces de identificar sus cualidades y aprendan las dinámicas de identificación para que puedan utilizarlas con los jóvenes con los que trabajan - Que los participantes desarrollaran su CV y Carta de Motivación a través de diferentes pasos y que fueran capaces de ayudar a sus jóvenes - Que los participantes aprendieran sobre la comunicación verbal y no verbal de cara a enfrentarse a una entrevista persona y puedieran compartirlo más tarde con su grupo de jóvenes - Que los participantes vivieran una experiencia internacional, mejoraran su inglés, conocieran gente nueva con diferente cultura y costumbres de cara a promover la tolerancia y el respeto - Que conozcieran el programa Erasmus+ y las oportunidades que éste puede ofrecerles - Que se crearan nuevos lazos entre organizaciones y surjan nuevos proyectos.