CELE PROJEKTU Projekt Virus on the Job Market za główny cel przyjął sobie rozwijanie umiejętności młodych ludzi przydatnych w popandemicznym świecie. Poprzez rozwinięcie tzn. Umiejętności miękkich (soft skills) uczestników oraz zapoznanie ich z praktycznymi radami dotyczącymi przeprowadzania rozmów o pracę, samorozwoju oraz prezentacji osobistej, uczestnicy będą lepiej przygotowani na wyzwania obecnego kryzysu ekonomicznego. Aby zrealizować ten cel, nasz projekt zakładał: Ocenę zmian na rynku pracy w trakcie i po pandemii; Rozwinięcie tzw. ‘miękkich’’ umiejętności młodych ludzi i doskonalenie ich kompetencji, z nastawieniem na te, które będą miały duży popyt w popandemicznym świecie; Rozwinięcie możliwości pracy dla młodzieży w krajach uczestniczących; Poprawienie rozumienia przedsiębiorczości wśród młodzieży i kluczowych umiejętności potrzebnych do stworzenia firmy, oraz Zwiększenie zdolności adaptacji do zmian i zachęcanie do samozatrudnienia osób, które straciły pracę w wyniku pandemii. W trakcie projektu zamierzaliśmy nauczyć młodzież wykorzystywać kompetencje Youth Pass do ulepszenia ich CV i tym samym zwiększenia ich możliwości zatrudnienia. Założeniem projektu była zdolność adaptacji młodzieży i wykorzystanie tych kluczowych lat rozwojowych to poszerzania umiejętności uczestników. Liczyliśmy, iż po zakończeniu, nasz projekt przyczyni się do: Zmniejszenia problemu bezrobocia wśród młodych ludzi Zmniejszenia bariery komunikacyjnej między pracodawcami a pracownikami. Nie tylko w perspektywie krótkoterminowej, ale także w dłuższej perspektywie. CELE OSIĄGNIĘTE Projekt Virus on the Job Market zrealizował założone cele poprzez: Rozszerzenie ‘miękkich’ umiejętności młodych ludzi i doskonalenie ich kompetencji poprzez zajęcia prowadzone w trakcie wymiany, obejmujące tematem: (1) symulacje negocjacji związków zawodowych z pracodawcami; (2) symulacje bazujące na umiejętności rozwiązywania konfliktów; (3) tworzenie prezentacji; (4) przeprowadzanie ankiety; (5) autoprezentacja; (6) wystąpienia publiczne; (7) nawiązywanie kontaktów międzynarodowych. Rozwinięcie możliwości zatrudnienia uczestników w krajach uczestniczących. Uczestnicy przygotowali analizę rynku pracy w ich państwach oraz prowadzili dyskusje i wymiany bazujące na porównywaniu sytuacji i potrzeb konkretnych rynków. Działania te, pozwoliły uczestnikom lepiej zapoznać się z warunkami panującymi w państwach uczestniczących a nowe znajomości i wieczory kulturowe pozwoliły zmniejszyć przepaść kulturową między tymi państwami. Poprawienie rozumienia przedsiębiorczości wśród młodzieży. Warsztaty w temacie freelancingu, własnej działalności gospodarczej oraz gospodarowania budżetem zostały przeprowadzone w celu utworzenia nowych możliwości dla uczestników i szukania alternatywnych sposobów zatrudnienia. Zwiększenie zdolności adaptacji do zmian na rynku pracy poprzez podniesienie pewności siebie, przedsiębiorczości i zdolności młodych ludzi. Uwrażliwienie młodych ludzi na potrzeby grup najbardziej dotkniętych kryzysem. Liczne warsztaty zostały przeprowadzone na temat włączenia osób z niepełnosprawnościami, kobiet, matek z dziećmi i grup powszechnie dyskryminowanych.