Prin acest proiect am contribuit la o serie de nevoi pe care le au tinerii: nevoia unor persoane mature care sa-i indrume in viata, dezvoltarea rezilientei, capacitatea de a stabili obiective si de a le realiza, creativitate si adaptabilitate, inteligenta emotionala, nevoia de sanatate mintala, incredere, directie in viata, alegerea carierei potrivite etc. De asemenea am contribuit la nevoile organizatiilor implicate in proiect si ale lucratorilor de tineret din cadrul acestora, care sunt: nevoia de insusire de noi metodologii, activitati si practici educationale de lucru cu tinerii dezavantajati, dezvoltarea de sisteme si practici de lucru online cu tinerii, insusirea de abilitati de lucru individual (unu la unu), nevoia de integrare a naturii in abordarea educationala, dezvoltarea constiintei ecologice in randul tinerilor, imputernicirea si motivarea lucratorilor de tineret, dezvoltarea competentelor profesionale ale lucratorilor de tineret, dezvoltarea rezilientei lucratorilor de tineret etc. În acest context, am implementat proiectul „Earth Mentors”, care a tintit la dezvoltarea capacitatilor si competentelor lucratorilor de tineret de a oferi oportunitati de invatare semnificative si transformatoare care sa faciliteze imputernicirea si incluziunea tinerilor cu oportunitati reduse (in special a celor cu probleme de sanatate mintala), prin utilizarea mentoratului. Pentru atingerea scopului, am contribuit la urmatoarele OBIECTIVE: 1. Cresterea nivelului de intelegere a nevoilor si specificului tinerilor cu oportunitati reduse, in randul a 24 de lucratori de tineret. 2. Dezvoltarea competentelor profesionale de folosire a metodologilor de mentorat in lucrul cu tinerii cu oportunitati reduse, in randul a 24 de lucratori de tineret. 3. Cresterea motivatiei personale si profesionale a 24 de lucratori de tineret, de a lucra cu tinerii cu oportunitati reduse in contexte de mentorat. 4. Implementarea a 24 de planuri de actiune de mentorat pentru tineri cu oportunitati reduse din tarile implicate. Elementul central cu care am intervenit in acest proces a fost Mentoratul. Mentoratul este un sistem amplu de indrumare, prin care o persoana profesionista (Mentorul) indruma cu atentie si obiectivitate un tanar sau un grup, pentru a progresa personal si profesional. Mentorul impartaseste cunostinte, indruma prin intrebari, asculta, urmareste progresul, provoaca, identifica nevoi de dezvoltare si oportunitati. Mentoratul poate fi facut atat offline cat si online. Astfel, prin acest proiect am adus imbunatatiri la o serie de nevoi pe care le-au avut organizatiile implicate in proiect, cum ar fi: - nevoi de dezvoltare organizationala strategica: dezvoltarea capacitatii organizationale, a resurselor organizationale, a capacitatii de lucru la nivel european, de crestere a imaginii si notorietatii in comunitate, dezvoltarea relatiilor cu partenerii locali si stakeholderii, dezvoltarea de sisteme si proceduri de lucru eficiente, cresterea impactului, recunoasterea realizarilor organizatiilor la nivelul comunitatii etc. - nevoia de imbunatatire constanta si adaptare la conditiile de mediu schimbatoare: insusirea de practici si activitati inovatoare, ce raspund schimbarilor din mediu, eficientizarea activitatilor si a interventiilor in domeniul de tineret, schimbul de bune practici cu alte organizatii, promovarea propriilor activitati catre noi grupuri tinta, lucru online cu tinerii etc. - nevoia de dezvoltare profesionala si personala a personalului (lucratorilor de tineret): formarea profesionala continua a lucratorilor de tineret, stimularea si motivarea acestora, cresterea satisfactiei profesionale in randul lucratorilor de tineret, mentinerea si cresterea personalului organizatiilor etc. - nevoi de dezvoltare a serviciilor oferite: cresterea calitatii si cantitatii serviciilor oferite, imbunatatirea raportului costbeneficii pentru activitatile realizate etc - nevoi legate de beneficiari (tineri): cresterea numarului de beneficiari tineri (mai ales a tinerilor cu oportunitati reduse), motivarea tinerilor de a participa la activitatile organizatiilor, cresterea gradului de atractivitate a organizatiilor in randul tinerilor, contribuire la dezvoltarea sanatatii mintale a tinerilor si participare. Prin acest proiect am realizat imbunatatiri in aspectele prezentate mai sus.