Планът за акредитация на фондация Смокиня за 2021-2027 г. по рамката на Еразъм+ бе в съответствие със стратегията на ЕС за младежта и нейните цели за ангажиране, свързване и овластяване на младите хора. Той се фокусира върху насърчаването на устойчивостта, подобряването на лидерските умения и изграждането на капацитета на неправителствените организации за насърчаване на социалното включване и висококачествената младежка работа. Планът очертава три основни цели: 1. Устойчивост чрез социално включване 2. Лидерски умения за повишаване на качеството на младежката работа 3. Изграждане на капацитет на НПО за включване 2022 г. бе първата година от нашия акредитационен план с финансирани две дейности по проект 2022-1-BG01-KA151-YOU-000058744. Тези дейности бяха предназначени да положат основата за постигане на дългосрочните цели от нашия план за акредитация. Първата година от изпълнението на нашия проект за акредитация по Еразъм+ беше решаваща стъпка в постигането на нашите дългосрочни цели. Фокусирайки се върху предприемчивостта, иновативността и професионалното развитие, ние разгледахме ключови проблеми като младежката безработица, социалното включване и необходимостта от висококачествена младежка работа. Дейностите не само предоставиха ползи на участниците, но и поставиха основата за бъдещи инициативи и партньорства. Чрез тези усилия допринесохме за постигането на основните цели на Стратегията на ЕС за младежта и програмата Еразъм+, насърчавайки по-приобщаваща, овластена и устойчива младежка общност. Искахме да постигнем това, че в първата дейност младежки обмен да въвлечем 40 млади хора от 8 държави и разнообразен опит, което направи обмена пъстър и ефективен. В края на годината пък проведохме обучителния курс с 36 души от 17 държави, което даде възможност за осмисляне във времето между двете дейности. Така някои от нашите участници се върнаха да надградят опита си от обмена в обучителния курс. Дейност 1: Youth Rises Skills (младежки обмен) Дати: 13-23 април 2023 г Място: Пловдив, България Младежкият обмен имаше за цел да развие умения за предприемчивост сред участниците, като се фокусира върху меки умения като комуникация, лидерство, саморефлексия, работа в екип и лична отговорност. Целевата група включваше млади между 18 и 30 г., изправени пред икономически, географски, социални или образователни предизвикателства. Дейности по време на обмен: - Работилници и семинари: Сесии за предприемчивост, развитие на меки умения и овластяване. - Интерактивни сесии: Дейности, предназначени да насърчават креативността, иновативността, критичното мислене и решаването на проблеми. - Културен обмен: Включване на участници от различни страни и култури за насърчаване на разнообразието и взаимното разбирателство. - Учене чрез преживяване: Практически дейности за насърчаване на участниците да тестват и откриват нови умения в подкрепяща среда. Въздействие: - Участваха 40 младежи от 8 държави. - Участниците придобиха увереност и развиха основни предприемачески умения. - Повишено осъзнаване на многообразието и приобщаването. - Участниците бяха вдъхновени да разпространят положителни идеи и промени в своите общности. Дейност 2: Ultimately Advanced Training of Trainers raising leadership and quality (Дейност за професионално развитие) Дати: 6-15 ноември 2023 г Място: Пловдив, България Този обучителен курс имаше за цел да осигури методи, инструменти и практика на младежките работници, преподавателите и обучителите при установяването на собствен стил и подобряването на лидерските им умения, иновативността и способностите за адаптиране към разнообразни групи. Фокусът беше върху обмена на най-добри практики, иновативни методи и работа в мрежа между партньори. Дейности по време на обучението: - Онтологичен коучинг: Техники, които помагат на участниците да разберат своите вътрешни мотивации и поведение. - Невро-лингвистично програмиране (НЛП): Методи и инструменти за подобряване на комуникацията и личностното развитие. - Практики за въплъщение: Дейности за интегриране на наученото на теория и практика чрез свързване с конкретни примери и ситуации и повишаване на увереността. - Лидерско обучение: Сесии за развиване на умения за лидерство и лична отговорност в работата с младежи. - Обмен на най-добри практики: Възможности за участниците да споделят и да се учат от опита и методите на другите. - Работа в мрежа: Изграждане на общност от младежки работници и обучители за подкрепа и сътрудничество помежду ни. Въздействие: - Участваха 36 младежки работници, преподаватели и обучители от 17 държави. - Участниците развиха нови умения и методологии за работа с младежи. - Подобрени лидерски способности и психическо благополучие на младежките работници. - Укрепна мрежата от младежки НПО и повиши капацитета им да предоставят висококачествени младежки програми.