El proyecto se dirigió a los jóvenes de nuestra comunidades, a petición de ellos y basado en datos de una de las iniciativas anteriores de nuestros socios (2019) donde 40 jóvenes de 5 países y otros 761 jóvenes (la mayoría de la UE, encuestados a través de un formulario en línea) indicaron que necesitaban sesiones de coaching, como sigue: -jóvenes con una edad media de 23 años, de 31 países; 70% de ellos nunca se han beneficiado de coaching; Temas de interés: desarrollo personal (56. 8%), carrera profesional (54%), estudios (45,7%); Cómo le gustaría participar en las sesiones de coaching: f2f (56,8%), online (9,9%), no importa (33,3%) - (mencionamos que esto era válido antes de Covid19) Este aspecto también ha sido subrayado por la OCDE [2,3] y Eurofound [4,5], en los países participantes en el proyecto la situación es dramática, especialmente para el grupo de edad de 17-24 años, en Turquía el 32%, SP el 23,3% son NEET, en RO el 16,6%, en PT el 11%, Moldavia el 20%.También afecta a otras esferas de la vida, incluyendo la salud mental y física. Las generaciones de jóvenes que se pierden hoy costarán a la UE a medio y largo plazo mucho más que las soluciones que se identifiquen ahora, no deben convertirse en una generación invisible, por eso los socios de este proyecto se han propuesto identificar y dar a conocer buenas prácticas al respecto para que sean asumidas a gran escala. La idea de este proyecto fue apoyar a los jóvenes a encontrar un empleo / continuar sus estudios, ofreciéndoles coaching y tutoría personalizados y para ellos formamos a 27 trabajadores en el ámbito de la juventud de las comunidades participantes. El OBJETIVO del proyecto era la reducción del número de jóvenes en la categoría NEETs en 7 países mediante 2 formaciones y 1 implementación local por parte de los trabajadores en el ámbito de la juventud. Los OBJETIVOS fueron: 1. Aumentar la capacidad de 21 trabajadores en el ámbito de la juventud para ofrecer servicios de coaching a jóvenes con oportunidades reducidas(p.ej.NEETs) durante el proyecto. 2. Aumentar las oportunidades de empleo para un mínimo de 210 jóvenes de 7 países durante 10 meses. 3. Desarrollar un nuevo programa de coaching para 7 organizaciones de la UE y de terceros países durante 10 meses. 4. Desarrollar una red para fomentar el conocimiento y el intercambio de buenas prácticas en la que participen 70 organizaciones durante 10 meses.