En mettant en œuvre ce projet, nous souhaitions renforcer les compétences vertes des agents municipaux de six pays (France, Italie, Portugal, Grèce, Chypre, Macédoine du Nord) pour mieux relever les défis du développement durable. Notre ambition était de former des référents en durabilité, capables de diffuser ces compétences et d’intégrer des pratiques écologiques dans les politiques locales. Nous voulions aussi encourager le partage de ces savoirs avec d'autres municipalités, créant un réseau de coopération. Un objectif clé était d’initier la certification des compétences acquises pour assurer leur reconnaissance officielle. Au-delà du projet, nous visons la pérennisation de ce réseau et l’adoption des outils développés (formation, cours en ligne, jeux éducatifs), facilitant la montée en compétences des agents. Enfin, la reconnaissance des qualifications renforce l’intégration de pratiques durables dans les politiques publiques et favorise des initiatives écologiques à long terme.
Ce projet visait à répondre au besoin urgent de renforcer les compétences vertes des agents municipaux face aux défis du changement climatique. Des échanges préalables ont révélé un manque de formations adaptées pour intégrer des solutions durables dans les politiques locales. Ce projet a comblé cet écart en développant des outils innovants, qui offrent des solutions concrètes et accessibles pour accompagner les municipalités dans la mise en œuvre de pratiques durables. En harmonisant les besoins locaux avec une approche internationale, nous avons favorisé le transfert de compétences et initié une stratégie de reconnaissance garantissant la certification et la transférabilité des qualifications. Ce projet a également renforcé la coopération transnationale et le partage d’expertises entre municipalités et acteurs de la formation professionnelle.