En mettant en œuvre ce projet, nous souhaitions renforcer les compétences professionnelles (compétences numériques et bureautiques) et transversales (savoir-être et soft skills) de jeunes mères ayant interrompu leurs projets professionnels en raison de leur grossesse. Notre objectif était de leur permettre de se réinsérer professionnellement en accédant plus facilement à une formation, un emploi ou un stage, tout en leur offrant des outils pratiques et un accompagnement personnalisé à travers des ateliers de formation et de coaching. Au-delà de la durée du projet, nous visions également à créer une communauté de soutien durable entre les participantes, à sensibiliser les employeurs, les organismes de formation et les politiques publiques aux enjeux spécifiques des jeunes mères, et à favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ce projet a été initié pour répondre à un besoin crucial identifié par nos équipes de formateurs, enseignants et conseillers en formation continue, qui constataient quotidiennement les difficultés que de jeunes mamans rencontraient à reprendre des formations ou à accéder à des emplois après la grossesse, principalement en raison de l'absence de modes de garde. L'objectif que nous visions était de faciliter la transition professionnelle de jeunes mères (16-25 ans) en leur offrant des outils pratiques via des ateliers, où elles pouvaient participer avec leurs enfants. Cette approche visait à les aider à explorer les opportunités de télétravail ou de travail à distance, qui permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en tenant compte de leurs réalités et des contraintes liées à la garde d'enfants. La pandémie de COVID-19 a mis en évidence l'importance du télétravail à tous les niveaux hiérarchiques et pour tous les âges, renforçant ainsi la pertinence de notre projet dans le contexte actuel. En équipant les jeunes mères et les professionnels qui les accompagnent d'outils adaptés, notre initiative visait également à promouvoir l'égalité des chances en facilitant leur réinsertion professionnelle.