Li chiamano soft, ma hanno un peso sempre più importante nel mercato del lavoro. Si tratta delle cosiddette soft skills, sempre più ricercate dalle aziende che selezionano nuovi talenti. Sono quelle competenze che mettono insieme qualità personali, attitudine al lavoro e conoscenze nel campo delle relazioni interpersonali. In generale, le soft skills sono la controparte delle hard skills, che per definizione sono facilmente quantificabili e misurabili. Infatti, è facile stabilire chi ha le migliori capacità matematiche; più complesso è capire chi è il migliore in termini di innovazione, visione, ispirazione o diplomazia. Oggi la crescita dell'importanza del “saper essere” accanto a quella del “saper fare” è un fenomeno sempre più condiviso dalle aziende in cerca di personale. In una società dinamica, multiculturale e in continua evoluzione come quella attuale, non sorprende che le soft skill siano sempre più richieste e apprezzate dalle aziende. È importante capire che avere competenze trasversali nel curriculum non è più un optional, secondo una ricerca pubblicata a maggio 2018 da McKinsey, la domanda di competenze trasversali aumenterà del 30% entro il 2030. Ricerca di Adecco realizzata con l'Università Bicocca di Milano e Jobpricing hanno inoltre rilevato che le soft skills determineranno sempre di più l'occupabilità del futuro con un impatto positivo anche sui salari, con conseguenti incrementi fino al 42% in più. Le competenze trasversali che sono di gran lunga le più ricercate per avere un accesso più facile nel mondo del lavoro sono la risoluzione dei problemi, il pensiero critico, la creatività, la gestione delle persone, il lavoro di squadra, l'intelligenza emotiva, il processo decisionale, la negoziazione e la flessibilità. Abbiamo quindi stabilito, di comune accordo con le organizzazioni partner e i futuri partecipanti, i seguenti obiettivi del progetto: - Offrire a 36 giovani di 6 paesi diversi uno spazio comune per riflettere sul tema della disoccupazione giovanile in Europa e sull'importanza delle competenze trasversali nel mercato del lavoro di oggi; - Contribuire al processo occupazionale attraverso lo sviluppo delle competenze trasversali nei giovani; - Aumentare le capacità dei giovani partecipanti e dei gruppi target, come la risoluzione dei problemi, il pensiero critico, la creatività, la gestione delle persone, il lavoro di squadra, il processo decisionale, la negoziazione e la flessibilità; - Diffondere lo strumento LARP come metodo di educazione non formale volto a stimolare il rafforzamento delle competenze trasversali; - Diffondere le opportunità offerte dal programma Erasmus+ e accrescere lo spirito europeista.