Pentru anul 2 de acreditare echipa de cooronare a CPDIS a lucrat in stransa legatura cu partenrii, lucratorii de tineret si voluntarii CPDIS pentru atiingerea obiletivelor stabilite. Pe langa cele 3 mobilitati si un PBA am avut si 12 ateliere in care am implicat aproximativ 240 de tineri in care am facut activtati nonformale, in special cele invatate in cadrul mobilitatilor. Fiecare mobilitate arespectat etapele asumate. Astfel 1. Etapa de Pregătire: • Selecția partenerilor – bazată pe cooperările anterioare și includerea de noi parteneri. • Semnarea acordurilor de parteneriat. • Desemnarea persoanelor responsabile. • Comunicarea între parteneri, inclusiv cu AN. • Organizarea de întâlniri ZOOM pentru pregătirea participanților. • Pregătirea liderilor și mentoratul tinerilor cu oportunități reduse. • Pregătirea activităților și cercetarea legată de tema proiectului. • Realizarea unui Grafic Gantt și a bugetului proiectelor. • Stabilirea facilitatorilor și liderilor de grup. • Evaluarea și monitorizarea activităților. 2. Etapa de Implementare a Mobilităților: • Informarea participanților despre oportunitățile Erasmus+ și YouthPass. • Introducerea în tema proiectului. • Întâlniri cu liderii de grup. • Implementarea celor trei evaluări: o Inițială: identificarea temerilor, așteptărilor și contribuțiilor participanților. o Intermediară: evaluarea progresului în atingerea obiectivelor și primirea feedback-ului constructiv. o Finală: recapitularea competențelor dobândite, utilizând metoda ASK (Abilități, Competențe, Cunoștințe), centralizarea digitală a competențelor pe flipchart. • Suport pentru participanți. • Implicarea participanților în procesul de învățare. • Sprijinirea participanților în facilitarea metodelor de educație nonformală. • În ultima zi de activități, organizarea Etapei DEOR – distribuirea sarcinilor și responsabilităților fiecărui partener. Etapa DEOR: • Activități de diseminare în organizații și comunități locale. • Suport pentru participanți în realizarea activităților DEOR. • Centralizarea activităților DEOR. Etapa de Follow-up: • Activități de suport pentru lideri, mentori și participanți. • Evaluarea competențelor finale obținute comparativ cu cele inițiale (înainte de mobilități). • Monitorizarea și evaluarea activităților. Strategia abordată în anul doi de Acreditare a avut un succes real deoarece: = am atins numărul de participanți asumați = am implicat tineri cu oportunități reduse în cele 2 mobilități – în total 39 = am centralizat rapoartele finale ale liderilor si lucratorilor de tineret si toate feedback-urlie au fost “verry satisfied” = am avut încheiate parteneriate de calitate având în vedere așteptări-activități = activitățile desfășurate în Etapă DEOR. = creșterea capacității operaționale a organizatilor implicate în parteneriat.