Scopul acestui schimb tineri a fost să sporească competențele a 45 de tineri în găsirea unui loc de muncă, participând la sesiuni despre branding personal, comunicare, cum să scrii un CV bun și o scrisoare de intenție, care să aducă claritate și să împuternicească tinerii prin competențe pentru o cale lină de intrare pe piața muncii. Obiectivele specifice ale proiectului nostru au fost: Să împuternicim cei 45 de tineri cu cunoștințele necesare pentru a-și dezvolta capacitatea de angajare în ceea ce privește strategia și conținutul de comunicare, precum și conformitatea cu nevoile potențiale ale angajatorului (CV, scrisoare de însoțire, angajarea în rețelele sociale și instrumente noi de CV, desfășurarea corectă a unui interviu de angajare), până la sfârșitul proiectului. Să ajutăm tinerii să comunice lumii exterioare valorile, credințele, obiectivele și scopul care descriu cine sunt și care le orientează alegerile. Să îi facem pe tineri cei 45 de tineri constienți cu privire la necesitatea unei abordări auto-antreprenoriale, centrate pe piață, în căutarea unui loc de muncă. Să creștem gradul de conștientizare a mediului și a durabilității în căutarea unui loc de muncă și a atitudinii față de muncă în rândul tinerilor. Să creștem competențele organizațiilor partenere în organizarea proiectelor KA1 legate de șomajul în rândul tinerilor și să dezvoltăm abilitățile tinerilor pentru a le oferi o perspectivă mai clară asupra alegerii viitorului lor loc de muncă, până la sfârșitul proiectului. Să dezvoltăm schimburi de tineret follow-up în contextul programului Erasmus +, cu accent pe dezvoltarea profesională a tinerilor, utilizând tehnici de educație non-formală pe tot parcursul schimbului de tineri. Prin abordarea auto-antreprenorială și dezvoltarea competențelor de comunicare și branding personal, tinerii au dobândit cunoștințele și abilitățile necesare pentru a se prezenta în mod eficient angajatorilor potențiali și pentru a-și atinge obiectivele profesionale. Proiectul nostru a avut un impact semnificativ asupra participanților, ajutându-i să-și îmbunătățească încrederea în sine și să-și descopere potențialul de angajabilitate. De asemenea, am observat o creștere a gradului de conștientizare a mediului și a durabilității în rândul tinerilor, iar organizațiile partenere au dobândit abilități și cunoștințe suplimentare în organizarea proiectelor legate de șomajul în rândul tinerilor. Pentru a asigura o continuitate și o dezvoltare ulterioară a rezultatelor proiectului, vom planifica schimburi de tineret follow-up, în cadrul cărora tinerii vor continua să beneficieze de sprijin și să își dezvolte competențele profesionale utilizând tehnici de educație non-formală. Prin aceste activități, dorim să construim o rețea de tineri în continuă creștere, care să se sprijine reciproc în obținerea succesului în cariera lor și să devină factori de schimbare în societatea noastră. În concluzie, acest proiect a reprezentat o oportunitate valoroasă pentru tineri de a-și dezvolta competențele de angajare și de a-și crea o identitate profesională puternică. Prin intermediul sesiunilor de formare și schimburilor de tineret, am reușit sa ajutam tinerii sa isi defineasca obiectivele profesionale, încurajand-ui sa creada in valorile si calitatile lor, facilitand in acest fel o intrare mai lina pe piata muncii.