Prin acest proiect am urmarit ameliorarea bunăstării generale (wellbeing) in randul tinerilor cu care lucreaza organizațiile partenere (in special in randul celor defavorizați). De aceea am actionat asupra unor cauze directe care influenteaza starea de bine. - Distanțarea socială care duce la alienare socială, conexiuni sociale slăbite, structuri de sprijin reduse, singurătate etc. - Experimentarea unor rate mai mari de emoții negative și stări neplăcute, cum ar fi frică, stres, incertitudine, neputință, anxietate, depresie, boală. - Mobilitate limitata, timp petrecut crescut in interior, miscare si activitate fizica redusa, deconectare de la natura, amplificarea Tulburarii Deficitului de Natura, cu efecte in scaderea conditiilor fizice si psihice. Prin acest proiect am contribuit la sustinerea unor NEVOI IDENTIFICATE LA LUCRATORII DE TINERET - Cunoștințe despre managementul emoțional - Cunoașterea de activități bazate pe natură pentru munca de tineret. - Capacitatea de a recunoaște și de a lucra cu emoțiile lor și ale tinerilor cu compasiune și autocompasiune. - Capacitatea de a crea spații sigure și de abilitare pentru ei înșiși și pentru tineri. - Abilitatea de a naviga prin viață cu un sentiment de sens și misiune - Continua dezvoltare profesionala si personala. - Conexiuni sociale si profesionale. Prin acest proiect am actionat asupra acestor cauze si nevoi si am consolidat conexiunile intrapersonale, interpersonale, comunitare si ecologice, de care tinerii si lucratorii de tineret au nevoie pentru a putea creste si manifesta potentialul. Pentru a realiza acest lucru vom folosi doua ebordari educationale inovatoare: metodologia de dezvoltare ecocentrica si de comunicare nonviolenta SCOP În acest context, am contribuit la scopul proiectul, care a fost dezvoltarea capacitatilor si competentelor profesionale ale lucratorilor de tineret, de a oferi oportunitati de invatare semnificative si transformatoare care sa faciliteze imputernicirea si incluziunea tinerilor cu oportunitati reduse (in special a celor cu probleme de sanatate mintala), prin utilizarea dezvoltarii ecocentrice si a comunicarii nonviolente. Pentru atingerea scopului, am contribuit la realizarea urmatoarelor OBIECTIVE: 1. Cresterea nivelului de intelegere a nevoilor si specificului tinerilor cu oportunitati reduse, in randul a 25 de lucratori de tineret. 2. Dezvoltarea competentelor profesionale de folosire a metodologiei de dezvoltare ecocentrica, pentru lucrul cu tineri cu oportunitati reduse, in randul a 25 de lucratori de tineret. 3. Dezvoltarea competentelor profesionale de folosire a metodologiei de comunicare nonviolenta, pentru lucrul cu tineri cu oportunitati reduse, in randul a 25 de lucratori de tineret. 4. Cresterea motivatiei personale si profesionale a 25 de lucratori de tineret, de a lucra cu tineri cu oportunitati reduse in contexte de dezvoltare ecocentrica si comunicare nonviolenta.. 5. Cresterea cu 15% a capacitatii organizationale de a lucra cu tineri cu oportunitati reduse, in randul a 8 organizatii de tineret. Prin acest proiect am adus imbunatatiri si la o serie de nevoi pe care le-au avut organizatiile implicate in proiect, cum ar fi: - nevoi de dezvoltare organizationala strategica: dezvoltarea capacitatii organizationale, a resurselor organizationale, a capacitatii de lucru la nivel european, de crestere a imaginii si notorietatii in comunitate, dezvoltarea relatiilor cu partenerii locali si stakeholderii, dezvoltarea de sisteme si proceduri de lucru eficiente, cresterea impactului, recunoasterea realizarilor organizatiilor la nivelul comunitatii etc. - nevoia de imbunatatire constanta si adaptare la conditiile de mediu schimbatoare: insusirea de practici si activitati inovatoare, ce raspund schimbarilor din mediu, eficientizarea activitatilor si a interventiilor in domeniul de tineret, schimbul de bune practici cu alte organizatii, promovarea propriilor activitati catre noi grupuri tinta, lucru online cu tinerii etc. - nevoia de dezvoltare profesionala si personala a personalului (lucratorilor de tineret): formarea profesionala continua a lucratorilor de tineret, stimularea si motivarea acestora, cresterea satisfactiei profesionale in randul lucratorilor de tineret, mentinerea si cresterea personalului organizatiilor etc. - nevoi de dezvoltare a serviciilor oferite: cresterea calitatii si cantitatii serviciilor oferite, imbunatatirea raportului costbeneficii pentru activitatile realizate etc - nevoi legate de beneficiari (tineri): cresterea numarului de beneficiari tineri (mai ales a tinerilor cu oportunitati reduse), motivarea tinerilor de a participa la activitatile organizatiilor, cresterea gradului de atractivitate a organizatiilor in randul tinerilor, contribuire la dezvoltarea sanatatii mintale a tinerilor si participare.