Conformément aux priorités européennes du projet, nous voulions soutenir l'inclusion et la diversité des NEET en renforçant leur employabilité et en améliorant la qualité, l'innovation et la reconnaissance du travail de jeunesse. En particulier : - Pour les animateurs de jeunesse/formateurs : développer leurs compétences afin d'offrir de meilleures opportunités éducatives aux apprenants, accéder aux outils et méthodes de développement professionnel, mettre à jour leurs connaissances et compétences professionnelles et contribuer à leurs activités d'éducation et de formation tout au long de la vie. - Pour les NEET : leur donner accès à une éducation, une formation et des opportunités de carrière de qualité et inclusives, en renforçant leur confiance en eux tout en les informant sur les opportunités de travail actuelles. -Pour les organisations partenaires : augmenter la capacité d'innovation et de coopération au niveau national et européen. - Pour le personnel du partenariat : améliorer les compétences liées à la mise en œuvre des programmes financés par l'UE. - Pour les parties prenantes: fournir un contenu éducatif, des ressources et des opportunités de réseautage autour du thème de l'utilisation des compétences existantes.
L'objectif principal du projet était d’aider les NEET et les formateurs à accéder à des outils innovants favorisant l’insertion professionnelle et sociale des jeunes. Les partenaires, après avoir identifié ces besoins spécifiques au sein de leur organisation et à l’échelle européenne, ont constaté que les NEET possèdent des compétences et des centres d’intérêt, mais manquent des outils nécessaires pour les valoriser sur le marché de l’emploi. De même, les animateurs de jeunesse et les formateurs ne disposent pas de ressources adaptées pour accompagner efficacement ces jeunes dans la transition vers le monde professionnel. En mettant à disposition des outils en ligne et gratuits, le projet visait à renforcer l’employabilité et la confiance en soi des NEET et des jeunes en situation de vulnérabilité, tout en facilitant le lien entre le secteur de la jeunesse et le marché du travail. Il s'agissait également de doter les animateurs et formateurs de compétences adaptées aux exigences professionnelles actuelles. Le présent rapport détaillera la manière dont ces besoins ont été pris en compte à travers les produits développés et les activités mises en œuvre.