Ons doel was om onze medewerkers in staat te stellen assertief te zijn in de digitale media, met als resultaat het versterken van de capaciteitsopbouw van onze organisatie. We hebben de volgende vaardigheden onderwezen om zowel henzelf als onze organisatie te versterken: Het effectief gebruiken van sociale media om hun stem te laten horen. Het bereiken van zoveel mogelijk mensen met hun sociale media. Het delen van ervaringen met andere lotgenoten op sociale media om van elkaar te leren. Het ontwikkelen van online assertiviteit en kracht in de confrontatie met online discriminatie. Het leren hoe ze met een Tweet kunnen reageren op politici om hun ongenoegen te uiten over discriminatie en Afrofobie. Het delen van de kennis die ze hebben opgedaan met anderen, zowel binnen onze organisatie als in hun dagelijks leven. Het volgen van websites die betrouwbare achtergrondinformatie verspreiden. Het onderscheiden tussen echt nieuws en nepnieuws.
This was the context of our project: We had made this application to obtain resources enabling our organization to organize training courses and workshops for employees. After this project, they gained skills to deal effectively with online discrimination, afrophobia, and racism. They were also made aware of the dangers of cyber-discrimination. Additionally, our employees learned how to shape local and national policies by establishing contact with politicians and policymakers. They learned how to utilize social media to cultivate their positive self-image, thereby creating a favorable public perception of themselves. They acquired the ability to create compelling videos and photos with limited resources, enabling them to respond substantively to discriminatory provocations on social media. In summary, they learned to capture photos and videos to enhance their self-image and engage in policy advocacy.