Преди стартирането на писане на проектната идея направихме проучване и стигнахме до информацията, че според European Youth Work Agenda младежките работници със своята работа те изпълняват ключова роля в развитието на нашето общество и в утвърждаването на европейските ценности. В тази връзка е изключително важно развитието на специфични ключови компетенции на младежките работници. Тази необходимост е особено висока във времена на конфликти, на силно противопоставяне между обществени групи, на висока степен на дискриминация и на значително увеличение на речта на омразата и насочените престъпления от омраза към хора и организации в Европа въз основа на сексуалната ориентация, полова идентичност и раса. Според доклад на Парламентарната асамблея на Съвета на Европа от 17 декември 2021 "Combating rising hate against LGBTI people in Europe" се докладва увеличение на речта на омразата чрез медиите, интернет, видео игри и музика, вкл. социалните медии в държави в Европа, като Белгия, България, Хърватия, Чехия, Малта, Черна гора, Русия, Полша, Унгария, Турция, Словения, Украйна, Грузия, Армения, Ирландия, Холандия, Северна Македония, Португалия, Румъния, Словакия, Испания и Обединеното кралство. Вижда се, че дори в страни като Холандия, където обществените нагласи са благоприятни за ЛГБТИ, речта на омразата се използва от крайно десни партии за насърчаване на расистки нагласи. Пандемията Covid-19 допълнително допринесе за рязкото нарастване на злоупотребите и речта на омразата, насочена срещу ЛГБТИ хора. Тя също така повиши риск от домашно насилие, особено в случай на ЛГБТИ младежите, затворени във враждебна семейна среда, и по-често поставят тези, които бягат от подобни ситуации в риск от бездомност. Равенството и борба с дискриминация на полова основа е въпрос за достойнство и основни права. Признаването на човешките права на ЛГБТИ хората не вреди на обществото, жени или деца: напротив, гарантира безопасно и приветливо общество за всички. По думите на Урсула фон дер Лайен: „Да бъдеш себе си не е твоята идеология. Това е твоята идентичност.” След като екипа на Институт за културно наследство направи това пручване свързахме контекста на нашия проект, който благодарение на Програма Еразъм+ и КД1 предложи възможност за мобилност на младежки работници и участие в обучителен курс, като по този начин те успяха да развият уменията си и да подобрят работата си с младите хора в среда с висока степен на полова дискриминация и липса на толерантност. Успеха на проектната идея се определя от следните резултати: След мобилността участниците подобриха своите професионалните умения на младежки работници, също така след мобилността те продължават да насърчават приобщаването на младежка работа и популяризирането на европейските ценности. Целта която беше заложена още в началото на проекта, беше постигната чрез провеждане на обучителен курс за подобряване на компетенция 5 „Communicating meaningfully with others“, която подобри уменията на младежките работници за общуване и комуникация с фокус ЛГБТИ. Компетенцията е част от „European Training Strategy. A Competence Model for Youth Workers to Work Internationally“. В допълнение, целта на проектът беше да засили многообразието в младежките организации и тя беше постигната успешно.