La covid ha generado una pandemia que durante el último año ha cambiado drásticamente el mercado laboral. Por un lado, ha generado un gran aumento del desempleo, especialmente entre los jóvenes, según el Instituto Nacional de Estadísticas, en el caso de España la tasa de paro juvenil se ha situado en el 39,9% en enero de este año, situándonos como País europeo con mayor desempleo juvenil. Por otro lado, en medio de este tiempo de incertidumbre hay algunos negocios que han sobrevivido e incluso proliferado, negocios digitalizados. Como algunas de las medidas contra el virus son el aislamiento y la reducción del contacto entre personas, algunas empresas han tuvieron que cerrar y otras se han adaptado al mundo digital para ofrecer sus servicios de una forma diferente. La tecnología digital juega un papel papel fundamental en el ámbito laboral para muchos sectores, generando un punto de inflexión para la digitalización y el inicio de una nueva era digital. El informe "¿Quién está preparado para la nueva era digital?" del Banco Europeo de Inversiones (BEI) refleja datos interesantes derivados de la digitalización en España, como por ejemplo: El 60% de las empresas digitales han incrementado el número de empleados en las últimas tres años frente al 52% de las empresas no digitales; el aumento de la productividad y del salario medio de los empleados siendo 1,2 veces mayor en las empresas digitales; o que entre los obstáculos a la digitalización se encuentran los impuestos, la regulación del mercado laboral y falta de disponibilidad de personal. No es necesario un gran trabajo para llevar un trabajo o una empresa al mundo online, algunos ejemplos sencillos pueden ser: digital tarjetas de visita, vender en el mercado, utilizar personas influyentes de la marca, acceder al menú del restaurante con un código QR en la mesa, pagos con bizum, o hacer un uso comercial de las redes sociales. Ante esta situación establecemos el tema del proyecto DIGITALVOLUTION, ya que consideramos que la digitalización de empleos y empresas es un gran nicho de mercado en el que los jóvenes desempleados pueden desarrollar su futuro laboral, o incluso crear sus propios negocios digitales como agencia de influencers o community manager para empresas. Objetivos del proyecto: - Digitalización empresarial - Fomentar el espíritu emprendedor de los jóvenes. - Reducir el desempleo juvenil Estos se especifican en: - Conocer nuevos nichos en el mercado digital - Proporcionar herramientas para la digitalización empresarial. - Generar nuevas ideas de negocio. - Incrementar las habilidades digitales de los jóvenes - Estimular la creatividad y la adaptabilidad. Nuestros objetivos están relacionados con las prioridades del programa Erasmus+ 2021-2027 y de la Agencia Nacional Española, para el campo de la juventud: - Desarrollo de habilidades y competencias relevantes y de alta calidad, especialmente aquellas dirigidas a promover la empleabilidad y desarrollo socioeducativo y personal, así como participación en la vida social y cívica. - Aprovechar las tecnologías digitales y las pedagogías innovadoras y abiertas en educación, formación, juventud y deporte. - Contribución significativa al estimular la innovación y reducir la brecha en el conocimiento, las habilidades y las competencias de Europa. - Desmantelar barreras relacionadas con: discapacidad, situación socioeconómica, discriminación o ubicación geográfica. - Promoción de la educación y el aprendizaje permanente, la educación no formal e informal y el trabajo juvenil (incluido el trabajo digital en este ámbito) con un componente cultural y creativo. - Desarrollo de habilidades digitales, como el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten el uso seguro y eficiente de la información y tecnologías de la comunicación - Promover la educación para el emprendimiento, el emprendimiento social y las actividades sin fines de lucro entre los jóvenes. Abordamos el tema de la adaptación del empleo al mundo digital y el emprendimiento juvenil en estos nichos, a través de la educación no formal e informal, tratando de cubrir necesidades latentes en nuestra sociedad: - Necesidad de reducir la tasa de desempleo juvenil - Necesidad de personal disponible para cubrir puestos digitales - Necesidad de reconocimiento de competencias digitales no reguladas educativamente