El proyecto se lleva a cabo debido a la necesidad de promover un modelo de liderazgo más saludable y menos jerárquico en el ámbito juvenil. Las tendencias jerárquicas han aumentado entre los jóvenes, lo que puede amenazar la democracia y los valores de participación cívica y colaboración. Según un informe de la Fundación Friedrich Ebert, el auge de líderes autoritarios y populistas en todo el mundo está afectando a la juventud, que se siente atraída por modelos de liderazgo más autoritarios y jerárquicos. Es importante que los jóvenes aprendan y practiquen un liderazgo más inclusivo y menos jerárquico para crear comunidades más justas y equitativas. Este tipo de liderazgo promueve la colaboración y la toma de decisiones conjuntas, lo que fomenta una cultura democrática en la que todos pueden tener voz y participar en igualdad de condiciones. En el contexto del trabajo en el ámbito de la juventud, un modelo de liderazgo más inclusivo y menos jerárquico puede mejorar la comunicación y la cohesión en las organizaciones, lo que lleva a un mayor compromiso y satisfacción. Por contra, el liderazgo jerárquico puede generar problemas como la desmotivación, la falta de compromiso y la disminución de la creatividad e innovación en las organizaciones. Además, puede generar conflictos y reducir la calidad de las relaciones interpersonales. El proyecto busca fomentar un modelo de liderazgo más inclusivo y menos jerárquico en el ámbito de la juventud a través de la movilidad de trabajadores. Los participantes tendrán la oportunidad de aprender de otros líderes y trabajadores en diferentes contextos y países, ampliando sus perspectivas y conocimientos sobre el liderazgo y la colaboración. Se espera que los participantes actúen como modelos de comportamiento para otros jóvenes, fomentando un liderazgo más inclusivo y menos jerárquico en sus organizaciones y comunidades. En conclusión, el proyecto busca abordar la necesidad urgente de fomentar un modelo de liderazgo más saludable y menos jerárquico en el ámbito juvenil como forma de obtener los siguientes resultados: - Promover una cultura democrática, basada en el diálogo, la tolerancia y en la toma de decisiones conjunta. - La oposición a tendencias jerárquicas entre la juventud, centradas en la figura del "alfa" y la dicotomía entre líderes y seguidores. - Una mayor efectividad del trabajo en el ámbito de la juventud, incrementando su potencial transformador y abriéndose aún más a iniciativas y experiencias surgidas de los propios jóvenes con los que se trabaja.