La Asociación ATLAS existe en el centro de una red dinámica de relaciones que involucra una red expansiva, pero muy unida, de asociaciones y ONG globales y locales, así como voluntarios y viajeros. Las organizaciones de nuestra red, especialmente nuestros socios en proyectos E+, están fascinados por la dimensión de nuestra forma comunitaria de pensar y trabajar, y a menudo quieren aprender más sobre los elementos clave de la misma, para aplicarlos en sus propias comunidades. Creamos el proyecto "The way of us project" como una oportunidad para satisfacer esta necesidad. Identificamos la TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS como uno de los elementos clave esenciales que hacen que una comunidad funcione. Analizamos el papel de los conflictos y su manejo en el contexto de nuestras propias comunidades, identificamos las competencias clave relacionadas con ellos y propusimos el proyecto a nuestros socios. Partimos de la observación de que a menudo las organizaciones tienen el deseo de construir comunidades más fuertes y empoderar a las comunidades para las que trabajan, pero con la misma frecuencia tienden a subestimar el papel de los conflictos en estos procesos. Vemos los conflictos como una parte natural de las interacciones: una señal de que la diversidad, el cambio, el crecimiento están presentes y piden espacio. Los conflictos no son el problema: el problema es que no aprendimos a usarlos constructivamente para que nuestras relaciones y oportunidades puedan crecer. Es una paradoja: conectamos los conflictos con emociones incómodas, los evitamos o actuamos agresivamente. Tememos perder la coherencia, la armonía y la unión que deseamos. Pero: si los conflictos siguen siendo tabú, sigue siendo difícil abrir diálogos auténticos e inclusivos que aporten la cohesión que deseamos, y perderemos oportunidades para organizarnos mejor, hacer acuerdos claros, desarrollar relaciones más fuertes, aprender nuevas habilidades y crecer desde la necesidad de encontrar soluciones. OBJETIVOS -Ofrecer a los trabajadores juveniles nuevas perspectivas y enfoques para hacer frente a los conflictos con un enfoque especial en los contextos comunitarios. -Equipar a los trabajadores juveniles con competencias específicas (conocimientos, habilidades, actitudes, comportamientos) para abordar situaciones de conflicto con o dentro de sus comunidades. -Ofrecer a los trabajadores juveniles la experiencia de primera mano de la vida en una comunidad, de profundizar y concretar en las dinámicas y procesos involucrados. -Ofrecer a cada trabajador juvenil la oportunidad de desarrollar habilidades personales acordes con su propia personalidad, para poder aplicar concretamente métodos de transformación de conflictos en las comunidades de su trabajo juvenil. -Difundir estos nuevos métodos en todas las organizaciones socias y a mayor escala, a través de talleres de implementación. -Evaluar el proyecto y su impacto a través de cuestionarios.