El proyecto “Diversidad sin límites” nació con el objetivo de abordar los sesgos inconscientes, también conocidos como sesgos implícitos o prejuicios inconscientes, los cuales se definen como suposiciones, creencias o actitudes profundamente arraigadas en el subconsciente. Aunque estos sesgos funcionan como atajos mentales que nuestro cerebro utiliza para tomar decisiones de manera rápida y eficaz, facilitando nuestra supervivencia, también resultan ser la causa de prejuicios y estereotipos que fomentan la discriminación. En este sentido, los sesgos inconscientes representaban una barrera significativa para la diversidad, la equidad y la inclusión en la sociedad. Al reconocer la importancia de identificar y reducir estos sesgos, nos propusimos implementar un enfoque consciente y comprensivo que facilitara el cambio en la manera de pensar y actuar de nuestros participantes. La intención fue reducir las situaciones de desigualdad, discriminación y exclusión social. Como asociación, identificamos la necesidad de trabajar sobre los sesgos inconscientes con nuestro equipo de profesionales y voluntarios, así como con los jóvenes beneficiarios, quienes enfrentaban, en muchos casos, situaciones de exclusión social provocadas por problemas económicos, de salud o discriminación, entre otros factores. A lo largo del proyecto, promovimos el análisis de los sesgos inconscientes de manera transversal en todas las actividades socioeducativas, buscando que los aprendizajes adquiridos repercutieran en el bienestar común. Este enfoque permitió a los participantes llevar dichos aprendizajes a sus contextos personales, familiares, laborales y académicos, generando un impacto positivo en la sociedad en general. La iniciativa “Acción de Inclusión DiscoverEU” del programa Erasmus+ brindó una valiosa oportunidad de aprendizaje experiencial para profundizar en la concienciación sobre los sesgos inconscientes. Nos comprometimos a ofrecerles experiencias de aprendizaje significativo que aportaran a su desarrollo personal, social y profesional, contribuyendo así a su inclusión social y calidad de vida. El proyecto “Diversidad sin límites” tuvo como objetivo principal fomentar, mediante una experiencia de aprendizaje en Europa, el desarrollo del pensamiento crítico y analítico en los participantes. Esto les ayudó a identificar prejuicios, estereotipos y roles que perpetúan la discriminación, con el fin de promover la inclusión y diversidad en su vida cotidiana y en los entornos en los que interactúan. Los objetivos específicos del proyecto fueron: • Fomentar el desarrollo integral de los jóvenes participantes mediante actividades que abordaron diversas dimensiones de su vida. • Promover la autonomía y el empoderamiento personal de los jóvenes. • Facilitar encuentros interculturales y multilingües con personas de contextos y bagajes diversos. • Potenciar la identidad europea y los valores de pertenencia a una comunidad global. • Abordar temas de relevancia social, como medio ambiente, igualdad de género, empleabilidad y emprendimiento, a través de actividades previas, durante y posteriores a la movilidad. • Impulsar el desarrollo de la competencia digital mediante el uso de recursos y plataformas digitales a lo largo de todas las fases del proyecto. • Sensibilizar sobre el impacto ambiental de nuestras actividades cotidianas, promoviendo actitudes responsables y sostenibles que favorecieran la protección del medio ambiente. • Ofrecer oportunidades de acceso a experiencias de aprendizaje permanente en Europa.