En mettant en œuvre ce projet Erasmus+, notre ambition est d’ouvrir de nouvelles perspectives aux étudiants et aux membres du personnel en favorisant la mobilité internationale. Concrètement, nous avons cherché à : 1. Permettre aux étudiants d’élargir leurs horizons et acquérir une expérience internationale Nous voulions offrir aux étudiants l’opportunité de découvrir de nouvelles cultures, langues et méthodes de travail grâce à des stages à l’étranger. Pour cela, nous avons établi des partenariats informels avec des entreprises étrangères afin de garantir des stages de qualité. Depuis des années, nous envoyons nos étudiants en stage à l’international, appuyés sur un réseau solide de partenaires. Ce projet Erasmus+ renforce cette dynamique en offrant des opportunités enrichissantes et adaptées. Nos relations établies garantissent des stages pertinents et un suivi personnalisé. Cette continuité facilite l’intégration des étudiants et assure des expériences formatrices. En effet, une partie des étudiants retourne dans des entreprises ayant déjà accueilli nos stagiaires, preuve de la confiance instaurée. Ces collaborations pérennes renforcent notre réputation et ouvrent de nouvelles opportunités. Notre objectif reste d’élargir les horizons des étudiants en leur permettant d’évoluer dans un environnement multiculturel, tout en assurant la continuité et l’évolution de notre réseau international. 2. Renforcer les compétences professionnelles et l’employabilité des participants Travailler dans un environnement international expose les étudiants à des méthodes de travail différentes, les amenant à s’adapter et à gagner en autonomie. Ils améliorent leurs compétences linguistiques mais aussi techniques, dans un cadre multiculturel et développent des qualités essentielles comme la communication et l’esprit d’équipe.. Un suivi post-stage permet d’évaluer les compétences acquises et d’assurer que cette expérience soit une véritable valeur ajoutée dans leur parcours académique et professionnel. 3. Encourager la mobilité du personnel Nous avons également souhaité offrir aux enseignants et personnels administratifs la possibilité d’une immersion à l’étranger. Pour l’instant, la priorité a été donnée à l’amélioration du niveau de langue, en particulier l’Anglais. 4. Favoriser l’accès aux étudiants ayant moins d’opportunités Nous avons porté une attention particulière à l’inclusion des étudiants rencontrant des difficultés financières, sociales ou géographiques. Pour cela, un accompagnement spécifique pour faciliter leur insertion dans le programme. Malgré ces efforts, nous constatons une faible participation de ces étudiants, ce qui peut s’expliquer par des contraintes personnelles ou une appréhension face à la mobilité. Nous envisageons donc de renforcer encore la communication et le soutien à leur égard. 5. Encourager l’engagement des futurs participants Enfin, nous avons cherché à valoriser ces expériences en organisant des témoignages (lors des ERASMUS DAYS), en publiant des récits de stage sur les Réseaux Sociaux et en intégrant Erasmus+ dans le parcours académique. Notre objectif est de susciter l’intérêt des futurs étudiants, leur montrer les bénéfices concrets de la mobilité et créer une dynamique durable autour du programme. Nous avons aussi communiqué auprès des personnels avec pour objectif d’élargir le nombre de mobilités demandées. En somme, notre projet visait à promouvoir l’ouverture internationale, développer les compétences des étudiants et du personnel, et rendre ces opportunités accessibles au plus grand nombre. Nous sommes convaincus que cette initiative aura un impact positif à long terme sur l’insertion professionnelle et la qualité de la formation.