L’objectif général de REVIVE 5.0 était de renforcer la capacité des PME et des organismes d’EFP à gérer la transition vers l’Industrie 5.0 en développant des compétences émotionnelles, sociales et numériques pour un management durable et centré sur l’humain. Les objectifs spécifiques étaient : -Définir le rôle de l’intelligence émotionnelle dans la gestion RH et identifier les compétences clés favorisant innovation et bien-être ; -Concevoir un programme de formation innovant combinant théorie et pratique, destiné aux responsables RH, formateurs et dirigeants ; -Créer des outils numériques multilingues accessibles à tous, favorisant un apprentissage inclusif et interactif ; -Promouvoir des modèles de gestion éthiques et durables, en phase avec la vision européenne de l’Industrie 5.0 fondée sur l’équilibre entre technologie, personnes et environnement.
Le projet REVIVE 5.0 a été conçu pour répondre aux besoins croissants de transformation humaine et organisationnelle dans les PME face aux défis technologiques, éthiques et sociaux de l’Industrie 5.0 et de l’intégration rapide de l’IA. Avant son lancement, une analyse menée par les partenaires a révélé une lacune majeure dans la formation professionnelle : les compétences techniques et numériques sont enseignées, mais les compétences émotionnelles essentielles au leadership, à la collaboration et à la résilience sont peu développées. Les PME, souvent dépourvues de services RH, manquent de ressources pour former leurs employés à ces enjeux. REVIVE 5.0 a donc visé à combler ce vide en dotant dirigeants, responsables RH et formateurs de compétences émotionnelles, sociales et numériques favorisant un management humain, éthique et durable, garantissant une transition vers une industrie plus inclusive et centrée sur l’humain.