- Creare opportunità formative più inclusive, a donne disoccupate/inoccupate/inattive per l'inserimento lavorativo, per l'apprendimento permanente o per la creazione di una micro-impresa - Ridurre il Digital Gender Gap tramite l’acquisizione di competenze digitali, per donne che rischiano di essere escluse dalla trasformazione ed innovazione digitale o per favorirne l’ingresso nel mondo del lavoro - Infondere un generale entusiasmo sul lifelong learning e sulle attività di mobilità europea
Il progetto ‘’Women in Re-Skilling II’’ è considerabile lo spin-off del primo, che ha riscontrato un grande successo; Polaris è, infatti, un ente di formazione che offre opportunità di formazione di qualità, specialmente per donne con basse/medio competenze e/o con minori opportunità, target spesso non raggiunto adeguatamente dagli erogatori di FP e di EDA. Si è voluto dare alle discenti la possibilità di accedere a percorsi formativi inclusivi ed adeguati alle loro competenze, attraverso un per