Il progetto mirava a rafforzare le competenze di facilitazione dello staff attraverso mobilità formative e job-shadowing con partner europei. Gli obiettivi erano ampliare la rete internazionale, acquisire nuovi strumenti per la facilitazione, migliorare le metodologie educative per adulti, migliorare l'offerta formativa per creare un impatto positivo sui beneficiari, soprattutto sui target più fragili, rispondere alle sfide del digitale, sociali e della sostenibilità ambientale.
La partecipazione culturale è un diritto che come indica la Convenzione di Faro, richiama la necessità di coinvolgere le persone nella gestione del patrimonio culturale. In questo contesto, Melting Pro lavora per sviluppare nuovi modelli di partecipazione, affinché si possano creare dei veri spazi di condivisione, per fare questo bisogna lavorare sulle competenze di facilitazione per gli adulti affinché si possano esprimere e gestire le situazioni di conflitto, ed evitare la polarizzazione.