Gli obiettivi principali del progetto erano molteplici, riflettendo un approccio globale al lavoro giovanile e alle pratiche di coaching. L'obiettivo era introdurre e validare il coaching di gruppo come uno strumento efficace all'interno del contesto del lavoro giovanile, a livello locale, nazionale e internazionale, obiettivo guidato dalla missione principale del progetto: contribuire a trovare soluzioni alle sfide legate alla disoccupazione giovanile e supportare il benessere complessivo dei giovani attraverso ambienti che favorissero la crescita personale e l'empowerment. Riconoscendo il potenziale inclusivo delle pratiche di coaching, sia applicate agli individui che ai gruppi, il progetto mirava a promuovere approcci di coaching inclusivi nel campo dello Youthwork.Un aspetto fondamentale del progetto è stato infatti lo sviluppo di competenze essenziali per i lavoratori giovanili attraverso lo scambio di buone pratiche tra coach esperti e partecipanti meno esperti. Il progetto ha creato un'opportunità di formazione e apprendimento preziosa. Questa dinamica ha permesso ai partecipanti di sperimentare pratiche di coaching sostenibili e di accedere a metodi innovativi, inclusa l'integrazione del lavoro di squadra digitale nel loro lavoro quotidiano. Oltre allo sviluppo immediato delle competenze professionali, il progetto prevedeva un impatto a lungo termine sullo sviluppo di competenze diverse, trasversali. I partecipanti, imparando sia dai pari che dagli esperti, aspiravano non solo a perfezionare le loro competenze personali, ma anche a contribuire allo sviluppo dei giovani a livello locale. L'obiettivo generale era quello di coltivare competenze di leadership nella comunità e promuovere l'inclusione all'interno di gruppi di giovani. In modo cruciale, il progetto non operava in isolamento, ma mirava a migliorare la qualità del lavoro giovanile nelle organizzazioni. Ciò comprendeva il contributo agli sforzi di cooperazione internazionale, il perfezionamento delle competenze professionali e l'introduzione di approcci innovativi e digitali nel lavoro quotidiano dei lavoratori giovanili. In sostanza, il progetto ha funzionato come incubatore per un cambiamento positivo nel panorama del lavoro giovanile attraverso il potenziamento del lavoro e dell'impatto degli youth workers. Introducendo pratiche di coaching efficaci, promuovendo l'inclusività e favorendo lo sviluppo delle competenze a lungo termine, ha cercato di dare agli youthworkers gli strumenti per adattare i loro approcci alle esigenze specifiche dei gruppi di riferimento. Attraverso questi sforzi, il progetto puntava non solo a risolvere le sfide immediate, ma anche a contribuire alla coltivazione di comunità giovanili resilienti, inclusive e responsabili.